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第586章 大变动（第1页）

言离山对于国务民众集团的安排其实也是一种无奈选择，因为在他这里，真正的能够在企业发展这一块出彩的人并没有多少！

索性现在就是矮子里面拔两个出来，让他们试试！

目前的离山系：

总营收总净利润总市值资产规模员工数量

亿亿35万亿100万亿830万人

这个其实就像那位找言离山的领导说的，真正的实现是需要几年的时间的，言离山给出的是三年，但是即便是如此，这个数字也是足够让人所慎重！

言离山相关的这四家公司，凭借着亮眼的数据自然是被归到了离山系这三个字的下面，而这三个字代表的意义也是不一样的！

因为从这一刻开始，言离山就算是真正的成为了一个派系！

不管言离山怎么想，这个事情是避免不了的！

所以，当言离山的任命出来之后，大家并没有多少的惊讶，直到整个国务果子的新的团队出来后，大家才发觉这个任命是多么的重！

“国务果子谠书记、主任由全政副竹席（副果总）担任！”

这第一个任命那就是彻彻底底的把国务果子的地位提升到了和国发改一样的位置！

紧随其后的就是国务果子的班子成员：

一位谠委副书记、一位纪检书记、4名副主任（正部长级）、6名谠组成员（副部长级）。

一名副果总、6名正部长级、6名副部长级组成的13人的班子，言离山按照排名能够在前五！

当然了，这个任命之外，那就是国务果子的实际功能的提升：

2018年的时候，国务果子相关的审计监督的一些职能直接被划走归到了审计署，而这次，这部分功能再次回来了！

监督审计功能的再次回归，意味着国务果子对于下属的央企将在监督审计功能上直接提升一个级别；

除此之外，此次谠委副书记是直接从中组下来的，而这位带来的就是人事上面的级别提升：

按照相关的规定，副部长级别及以上的人事权力是属于中组的，这也就导致49家副部级的央企其实对于国务果子的监督在某种程度上并不怎么重视！

因为你没有人事权！

在国内的官场，你对别人而言有没有威慑力，其实很简单，就看两点：

你对别人的晋升有没有干预的能力，也就是所谓的人事权！

你对于别人的业务，也就是别人工作有没有领导的权利，还是只有指导或者是甚至没有权利去干预！

以前的国务果子，说句不好听的，100多家央企里面，前面的49家就不说了，人家董事长那个级别直接就是归中组那边任命，你压根就没人事权！

至于业务上的事情，看清楚了，国务果子仅仅只有监督权！

监督监督，你发现了问题，你处理不了，没有权利去处理有个毛用！

所以，长此以往导致的就是国务果子其实在监督这一块那就是你好我好大家好，压根就是不怎么关心，因为你关心发现了问题，也没有用！

这么说可能是不怎么公正，但是这个问题是切实存在的！

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