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第29章 价格的调整（第3页）

宏宇科技的一名核心技术人员突然提出离职，这让宏宇科技的技术团队出现了动荡。

陆氏集团得知这个消息后，对收购产生了新的疑虑。

“这名核心技术人员的离职可能会对宏宇科技的研发项目产生重大影响，我们需要重新评估收购的风险。”陈峰对陆晨轩说道。

林晓悠得知这个情况后，立刻找到了这名技术人员。

“王工，公司现在正处于关键时期，为什么突然要离职？”林晓悠焦急地问道。

王工无奈地叹了口气：“林小姐，我也不想在这个时候离开，但我收到了另一家公司的高薪邀请，而且他们的研发环境更好。”

林晓悠努力说服道：“王工，陆氏集团收购后，公司的发展前景会更好。而且我们会为您提供更好的职业发展空间和待遇。您再考虑考虑。”

经过林晓悠的一番努力，王工最终同意留下来，但提出了一些条件。

林晓悠又赶紧与陆氏集团沟通，希望能够满足王工的条件。

陆晨轩经过慎重考虑，同意了部分条件。

在解决了这个问题后，双方终于迎来了正式的签约仪式。

签约仪式当天，宏宇科技和陆氏集团的高层们齐聚一堂，现场气氛庄重而热烈。

陆晨轩和李明分别代表双方在合同上签下了名字，现场响起了热烈的掌声和欢呼声。

签约仪式结束后，陆晨轩立刻召集了相关人员，开始制定详细的整合计划。

“我们要尽快完成宏宇科技的整合工作，让其融入陆氏集团的体系，发挥出最大的价值。”陆晨轩说道。

林晓悠也被调到了整合工作的核心团队，她深知自己肩负的责任重大。

在整合的过程中，宏宇科技的一些员工对新的管理制度和工作流程感到不适应。

“这和我们以前的工作方式完全不一样，太繁琐了，根本无法提高工作效率。”一名员工抱怨道。

林晓悠耐心地解释道：“新的管理制度和流程是为了提高整个集团的协同性和规范性，可能一开始会有些不习惯，但只要大家熟练掌握，一定会提高工作效率的。”

同时，陆氏集团的一些部门对宏宇科技的业务不够了解，导致工作上出现了一些误解和冲突。

“他们提供的数据总是不准确，这让我们的工作根本无法顺利进行。”陆氏集团的一名员工说道。

林晓悠在中间积极沟通和协调，努力消除双方的隔阂。

“大家都冷静一下，这可能是因为我们在沟通上存在问题，我们一起重新梳理一下工作流程，明确各自的职责。”林晓悠说道。

经过一段时间的努力，整合工作逐渐走上了正轨。

宏宇科技的业务在陆氏集团的支持下开始有了起色，新产品的研发也在稳步推进。

林晓悠因为在整合工作中的出色表现，得到了陆晨轩的赞赏。

“林晓悠，你的工作做得非常出色。这次整合能够顺利进行，你功不可没。”陆晨轩说道。

林晓悠谦虚地笑了笑：“陆总，这都是大家共同努力的结果。”

就在一切都朝着好的方向发展时，市场上突然出现了一个强大的竞争对手，推出了一款与宏宇科技类似的产品，并且价格更具优势。

宏宇科技的销售受到了很大的冲击，业绩再次下滑。

陆晨轩紧急召开会议，商讨应对策略。

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