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第570章 整体形势一片大好（第3页）

待一群人回了收到，我又问孙杰道：@孙杰，之前一直忘记问，这两个礼拜你这儿合同跟进的怎么样了？

孙杰：下周应该能收到两家确认好的合同，还有一家因为老板出差，所以流程走的有点拖沓。我下周再催一催。

陈依依：大哥，我们啥时候招人？

孙杰：对啊对啊！手上项目好几个个，现在已经有点忙不过来了！关键是陈总手下两位还有学业，咱们也不好意思压榨太多啊。

想了想，我回复道：@袁晓，你之前说你要带过来的两个人怎么样了？

袁晓：已经让他们提离职了，最迟下下周应该能从上家解脱。

我：@孙杰殷志峰和祁芸呢？

孙杰：已经提离职了，但前两天老刘亲自打电话给我，骂我这是釜底抽薪，说至少等一个月，他们找到人接替他们才行。

我：@陈依依你那些其他的学弟学妹们呢？

陈依依：这几天抽空聊了几个，但感觉有些心浮气躁，不太靠谱。现在我已经让他们推荐了几个已经毕业的，想着等下周办公室弄好约过来面一面。

我：那你们看，我把招聘权限开放给你们了，你们找的人，不是一时半会儿过不来，就是不符合要求，这怪我咯？

见几个人不回话，我刚想再说两句让他们先克服克服的话，老贺忽然提到：我这儿熟手倒是分分钟可以找到人，区别就是人家肯不肯全职。但这方面问题不大，了不起有活了先兼职，全职的我们慢慢找。但我这两天想了一下，相比招人，根本上来说，作为一个视频制作公司，我们的工作流要怎么规划，才是重中之重。

听他这么一说，我瞬间来劲道：这个问题我也想到了，但我是想着明天到公司统一谈的。

老贺：那行，我这里准备一下，到时候跟大家分享分享。

我：@袁晓，你也算是科班出身，到时候也分享一下你们之前公司是怎么个工作流程。

袁晓：没问题。

见差不多都聊完了，我最后说道：抱歉，在周末跟大家聊工作，打扰大家了。

孙杰：刘总这哪儿的话，新公司大家都有份，干劲都很足的。

嗯，其实这两个礼拜，我趁着装修的功夫，已经分别找他们聊过各自的股权分配问题。

依照现在的算法，我占51%的股份，古言儒占35%的股份，孙杰作为业务线负责人，占2%股份，陈依依作为内容线负责人占2%股份，老贺作为前后期的总负责人，他的团队占5%股份，具体下面人怎么分，这是他的事情，袁晓作为运营线的负责人，占1%（这不是我欺负他，主要是他新来的跟其他几个人不能比），剩下4%留在股权池，用作激励。

相关的合约已经由荀律提供好，在跟他们每个人谈的时候，都已经签署完毕了。

至于丁可人，一方面因为她、于安安、戴蕊跟公司签的属于经纪约，所以目前我暂时还没考虑给她股份，另一方面，我之前就说过，我们丁女士非池中之物，上赶着给她股份，人家看不上不说，某种程度上还是对人家的一种绑架，所以就暂时没考虑给她。

只是当时跟她谈的时候，我话也没说死，毕竟股权池还有4%的股份，如果之后她在我们这儿发展好，而且也不想跑出去单飞或者跳槽，那我也是很乐意给予她股份的。

至于具体的时间，我给自己的设置的底线是两年。

我跟她们仨的合同签的就是两年，也就是说，如果等合同期到了，她选择续约，那我自然会给她股份。

只不过她能不能耐得住性子等到那个时候……就不好说了。

所以孙杰这番话并没有什么毛病，再加上合作和项目断断续续跟他们说了好几个，甚至古言儒那里都已经安排打钱了，这办公室还没入驻，公司账户已经有了回款，整体形势一片大好。这也就难怪我这大周末的聊工作，没招人厌了。

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