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第109章 坚守与前行（第1页）

在那个紧张而又充满期待的时刻，林婉终于做出了决定。

她深吸一口气，对李选阁说道：“选阁，我决定留下来。这里有我们共同的梦想和未完成的事业，我不想半途而废。”李选阁听到这个决定，脸上露出了欣慰的笑容。

然而，他们面临的挑战并没有因此减少。竞争对手得知林婉决定留下后，加大了对他们公司的打压。市场份额的争夺愈发激烈，价格战一触即发。

“李总，竞争对手又降低了产品价格，我们的销售受到了很大影响。”销售经理焦急地说道。

李选阁皱起眉头：“我们不能盲目跟从降价，要从产品质量和服务上寻找突破点。”

研发部门日夜加班，试图研发出更具竞争力的产品特性。

“大家再坚持一下，我们一定要突破这个难关。”研发主管鼓励着疲惫的团队成员。

同时，公司内部也出现了一些管理问题。由于业务扩张过快，一些新员工对公司文化和工作流程不够熟悉，导致工作效率下降。

林婉主动承担起了员工培训和文化建设的工作。

“大家要明白，我们是一个团队，只有团结协作，才能共同进步。”林婉在培训课上说道。

在这个艰难的时期，公司的资金压力也越来越大。之前的投资虽然缓解了一部分困难，但持续的研发投入和市场推广费用让财务状况捉襟见肘。

“李总，我们的资金流已经很紧张了，如果不能尽快解决，可能会影响公司的正常运转。”财务经理忧心忡忡地说道。

李选阁和林婉开始四处寻找新的融资渠道。他们与各大银行和投资机构频繁接触，不断阐述公司的发展前景和潜力。

“刘行长，我们公司目前虽然面临一些挑战，但我们有信心通过新的产品和市场策略实现突破。”李选阁在与银行行长的会面中说道。

经过无数次的谈判和努力，终于有一家投资机构表示愿意提供资金支持，但前提是公司要进行一定的股权调整和业务重组。

这个提议在公司内部引起了轩然大波。一些老员工担心股权调整会影响他们的利益，对这个方案表示反对。

“我们为公司付出了这么多，不能轻易让别人拿走我们的成果。”一位老员工激动地说道。

李选阁和林婉再次面临艰难的抉择。他们一方面要考虑公司的长远发展，另一方面也要安抚员工的情绪。

林婉提议召开一次全体员工大会，公开透明地讨论这个问题。

在大会上，李选阁详细地解释了投资机构的方案以及对公司未来的影响。

“大家放心，我们的目标是让公司更好地发展，所有的决策都是为了这个共同的目标。”李选阁说道。

林婉也补充道：“虽然会有一些调整，但这也是为了给大家创造更多的机会和更好的未来。”

经过充分的讨论和沟通，最终员工们达成了共识，同意接受投资机构的方案。

资金到位后，公司的发展迎来了新的转机。新的产品研发成功，市场推广也取得了显着成效，市场份额逐渐回升。

但就在这时，行业政策发生了变化，对公司的业务产生了新的限制。

“李总，新的政策对我们的生产和销售都有很大的影响，我们必须尽快调整策略。”市场部经理说道。

李选阁和林婉立即组织团队研究政策，寻找应对办法。

他们决定拓展新的市场领域，降低对原有市场的依赖。

“我们不能被政策束缚住手脚，要主动出击，寻找新的机遇。”林婉说道。

在拓展新市场的过程中，遇到了各种困难和阻力。但李选阁和林婉带领团队坚定信念，不断尝试和创新。

经过艰苦的努力，公司在新的市场领域逐渐站稳脚跟，业务再次实现了增长。

然而，随着公司规模的不断扩大，人才短缺的问题又凸显出来。

“李总，我们现在急需招聘一批高端技术人才和管理人才，不然很难支撑公司的持续发展。”人力资源经理说道。

李选阁和林婉决定亲自出马，参加各大人才招聘会，并与高校和科研机构合作，建立人才培养和引进机制。

“只要是优秀的人才，我们不惜一切代价也要吸引过来。”李选阁说道。

在他们的努力下，一批优秀的人才加入了公司，为公司的发展注入了新的活力。

在这个充满挑战和机遇的过程中，李选阁和林婉的关系也变得更加紧密。他们相互支持，共同引领着公司向着更高的目标迈进……

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