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第167节（第3页）

终于，林小雨兴奋得带头鼓起掌来。不少职工们忙着将段钢林的手机号和宿舍电话记了下来，居然忘记把掌声送给段钢林。现在，林小雨带头鼓掌，他们这才同时鼓掌，这一次，比刚才的掌声更加的热烈，比刚才的掌声更加的持久，所有人的目光，都在随着段钢林而移动，段钢林已经坐下了，他们依然在看着这位帅小伙。

坐在主席台上的林家彬，居然也伸出双手，把掌声送给了段钢林。刘达明和刘天兵父子俩，眼见坐在身边的人们为段钢林竭力鼓掌，掌声如潮水，他们不得不跟着鼓掌。

掌声，整整持续了一分钟才平息。

工会主席吴大庆对着扩音器道：“大会进行第四项，请公司董事长、党委书记、总经理林家彬同志作工作报告。”

“哗哗哗……”如雷的掌声再度响起。

待掌声平息，林家彬扫了一眼台下的职工代表，缓缓地道：“同志们，在正式作报告之前，我想对大家讲一件事，请大家把我的话，告诉全公司每一个职工：从这个月开始，公司给大家涨工资，平均每人八百元，包括咱们的退休职工！”

掌声，再一次响起，经久不息。

“同志们，对于当前的形势，我不说大家也明白，现在后经济危机时代还没有过去，公司资金依然很紧张，前几天我到市里开会，全市30多家钢铁企业，除了咱们红光集团之外，倒闭的倒闭，减员的减员，减工资的减工资，为什么咱们公司要为大家涨工资？为什么咱们公司要逆流而行？”

林家彬一边说一边看着台下的职工代表，平静的语气里蕴含着鼓舞人心的力量：“同志们，我可以坦率地告诉大家，公司这次之所以给大家涨工资，因为咱们公司赚钱了，既然赚钱了，既然盈利了，那为什么不给大伙儿涨工资呢？我们公司为什么会赚钱，因为我们在真正地干事创业！因为我们在真正地奋斗！因为我们真正地掌控了市场！既然如此，我们为什么不给大家涨工资呢？为什么不给大家多发点钱呢？红光集团是国企，不是一个人的企业，而是集体的企业，几万名职工依靠这个企业而生存，企业效益好了，经营顺了，如果不涨工资，那么大家还有什么奔头呢？还有什么念想呢？公司没有理由不给大家涨工资，没有理由不照顾大家的生活，现在，市场依然不好，物价涨得太快，如果咱们的工资增长速度跟不上物价的增长速度，那我这个董事长还是趁早歇菜吧！”

“哗哗哗……”雷鸣般的掌声再度响起，所有的职工代表和领导干部都有一种共同的感觉，他们感觉林家彬在没有正式作工作报告之前说出的这一番话，意味深长，用意深刻，更有无穷的鼓动性。

坐在观众席上的刘达明，他的目光一刻也没有离开过林家彬的脸，他在通过林家彬的目光和表情琢磨着他的心理，同时，他也从会场上的热烈的掌声感觉到了职工们对林家彬这一番话的极度赞成！毕竟，涨工资这种事对于全公司每一名职工来讲算是一件大好事大喜事，但刘达明的考虑却并不是涨工资，而是考虑林家彬接下来所要说的话，考虑林家彬说这一番话的真实意图：第一，林家彬是想利用这个话题提高大家对这次职代会的重视度，为他接下来的重要讲话打下伏笔；第二，林家彬也许是想把这个话题引向段钢林，他想高度评价一下段钢林，让公司广大干部职工进一步认可段钢林，为即将提拔段钢林造势……

第219章 聚餐红光楼

刘达明聪明一生，最善于揣摩人的心思，可他这次对林家彬即将要讲的话却猜错了，林家彬并没有高度评价段钢林。

“同志们，我们红光集团这样一个大型国企，能够在全省钢铁行业迅速崛起，这里面有很多值得思考的东西。”林家彬手中的职代会报告依然没有翻开，他依然在和台下一千多名职工代表们坦诚的交流：“前几天在市里开会，几个周边企业的负责人向我请教，我对他们讲，一个企业，必须要理念，关键是要有理念，古人有句话：哀大莫过于心死。一个人的理念如何，一个单位的精神面貌如何，决定了一个企业的未来。我们要设立人才基金，重点加大多层次人才培养，紧缺人才培养，加大对杰出人才的奖励，加大对紧缺人才的引进，我对技术中心的同志们讲，现在我们国家的钢铁企业技术谁最优，谁最通，这些人有什么样的要求，可以到我们这里来工作，帮助我们开发新的品种，我们需要做这方面的工作……”

林家彬坦诚地与职工们交流，台上台下寂静无声，段钢林在暗暗地琢磨着林家彬的话，他在想，在林家彬的眼里，俺老段算不算是杰出人才呢？俺老段算不算是紧缺人才呢？

不过，段钢林对自己的前途和未来倒是并不担心，他有信心走上一条属于自己的升迁之路。

抬头看看表，已经到了十一点半，林家彬这才翻开手中的工作报告：“同志们，现在我代表公司向大会作报告，请大家提出宝贵意见，一、过去一年的总结……”

林家彬的口才，可以称得上“精彩绝伦”，他虽然没有段钢林那种坦诚与真挚，但他毕竟是红光集团这个大型国企的老总，他手中的工作报告，全文长达一万五千多字，是公司党办主任张一笑和十几个秘书花了三个多月的时间写成的，可以说字字珠玑，不但把红光集团过去一年的工作进行了客观的总结，同时对当前的形势进行了深刻入理的分析，并对今后的工作进行了详细的安排，对生产、经营、管理、人才队伍建设、干部激励制度、构建企业文化待方面进行了全面的阐述。整个会场，时而爆发出热烈的掌声。

最后，林家彬讲道：“同志们，后经济危机对我们企业的影响依然存在，但我们没有退缩，我们依然在努力，我们一定要把全集团广大干部职工的心凝聚起来，把大家的智慧发挥出来，让每一个人都能成为企业发展的重要力量，我相信，用不了几年，我们的企业将会更大，更强，一个全新的红光集团将会展现在我们面前！谢谢大家！”

“哗哗哗……”阵阵热烈的掌声响彻整个会场，经久不息。

“现在，进行大会第五项，全体起立，唱国际歌！”吴大庆宣布道。

“起来，饥寒交迫的奴隶，起来，全世界受苦的人，满腔的热血已经沸腾……”雄壮的国际歌，震动着每个人的心。

林小雨长了这么大，居然不会唱国际歌，但她也从雄壮的旋律里感觉出了这首歌的雄壮豪迈的力度，她的那双大眼睛一片闪亮。

段钢林自然不会唱《国际歌》，他也和林小雨一样，听着这震动心扉的歌声，满心的激动，他突然有一种想法：这首歌，俺老段一定要学会，一定要唱好！这可是咱工人阶段的歌哈！

林家彬上台之后的第一次职代会，原本在去年年底的时候就应该召开，但直到今天才召开。对于林家彬来讲，他的主要目的，就是要让段钢林上台讲话，现在看来，段钢林以一副崭新的形象出现在上千名职工代表面前，他的发言在职工之中产生的影响力，无疑是非常大的，不亚于林家彬的职代会报告。他的名字，再一次在红光集团飞扬。

如果说此前大家对段钢林的熟悉程度只停留在媒体的宣传层面上，那么，通过这一次职代会的召开，段钢林以实实在在的形象出现在诸多职工代表面前，他的话语，他的声音，他的笑容，他的外表，都以一种强有力的视觉冲击力，不少人都有一种相同的认识，那就是段钢林将会成为未来红光集团的主宰。

虽然已近中午，虽然在会场坐了整整半天，但一千多名职工代表并不劳累，他们从会场鱼惯而出，将段钢林的名字传向了千家万户，将林家彬的职代会精神传达给每一名职工。

在这群职工代表之中，有一名身着藏青色工作服的女职工，她坐在会场的最后一排，她静静地听着诸位领导的讲话，尤其是当段钢林上台发言的时候，她的心情是激动的。她，就是青儿。

青儿根本没有什么资格来参加这样的会议，她只是一个来自红光集团附近常林铺村的一名女性农合工，但她依然走进了会场。其中的原因，自然是段钢林向公司办公室主任张一笑递了话。张一笑作为林家彬的身边人，他自然明白段钢林与林家彬之间的关系，段钢林向他提起这个小小的要求，他恨不得把青儿安排到主席台上就坐，但这显然不现实。所以，青儿被安排到了最后一排，等职代会结束的时候，青儿也第一个走出会场，快步而出，回红光小区去也。

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