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第172章 新世纪最贵的东西 人才和创意（第2页）

让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。

甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。

请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。

公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。

如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。

何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。

再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。

一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。

最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。

他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训。不断给员工提升的空间，适应不断发展的工作要求。另外，那也是帮公司留住优秀的人才一个很有效的办法。

设立后勤部，是圈子网公司发展中必须要设立的部门。

其实，圈子网公司发展到这个时候，另外的一些部门也需要考虑设立了。比如财务方面。

一旦公司开启营收业务，唐浩泽再自己管着财务，肯定不行。现在的问题是，他是要请一个有管理经验的财务管理人员还是先随便找一个能做好账的人。

一直到十二点下班，网站都没出现什么大的问题。小问题可能有，不过沈亦他们解决就没问题了。

中午，沈亦和甄德率都没有离开公司，还有几个程序员也留下来加班。唐浩泽打电话叫了快餐。

沈亦和甄德率趁着吃饭时间跟他说了一些事情，基本都是关于这次网络招聘的。他们两人似乎在这件事上做好了分工。

沈亦这边主要是网站遇到的一些问题，还有网站的的一些数据变化。到目前为止，一切还是相当令人满意的。

不过沈亦也提出一个问题：“我们的客服没办法跟上网站的发展了。”

现在圈子网的客服还主要是通过邮箱。沈亦说无法跟上网站的发展，那是肯定的。

唐浩泽转头对甄德率说：“何蓉那边我已经和她说好了。明天，她会和你交接。你先留意一下，推销组的人有没有不能适应新工作的。如果有，看她们是否愿意转到做客服。我们要开通客服热线。”

他又对沈亦说：“之前招聘回来的几个网络管理人员，也让他们的工作转向客服，让他们主要通过客户端的通讯功能和用户进行沟通。”

甄德率应了他的交代，然后说：“我刚才在网络上搜索关于我们这次网络招聘会的消息。不管是用谷【1】歌还是百【3】度搜索到的词条。都能搜到十几万条。但翻了了七八页才能找到关于我们的新闻，前面的新闻，都是之前51job的那次。”

唐浩泽皱眉，说：“应该是还没有报道吧！”

“肯定不是，我们的招聘会时效才是最新的。而且我们在之前宣传了将近一个月，不可能一点消息都没有。如果往后翻，关于我们网站的招聘会的消息不少。”甄德率之前是做网站推广业务的，自然知道其中的一些猫腻。“可能是有人花了钱。就是不知道是不是有人花钱在推广自己的同时，顺便打压我们。”

他顿了一下继续说：“还有，如果是搜索‘网络招聘会’，至少前十页都是别人的新闻。关于我们的信息，都在前十页之后。就算是搜索‘圈子网’，第一条也是别人的网站，我们网站的官方连接，要排在后面。这也是搜索引擎的营收手段造成的。”

唐浩泽并非不知道这点。无非是有人在搜索引擎上做了推广。

联系搜索引擎公司，先预存一点钱，然后按照点击或者其它协议进行收费。为了收费，在关键词有个别字相同，搜索引擎自然会将花了钱的那些网站的词条排在前面。有时候，甚至有人是只要是有同类功能的网站也可以出现在用户想要搜索的目标网站之前。

唐浩泽知道这些，是因为他以后会有一个亲戚在网上做那样的推广。他一个年产值不过一两百万的小工厂，做的行业也比较冷门，想着不会有多少人搜索的。

但他存了两万到“熊掌”搜索，以推广点击量收费。本以为至少能用半年的，结果不到一个月，那边就打电话跟他说，钱已经用完了。

但他在这一个月里，新增的客户中没一个是说在网上看到他工厂的消息才联系他的。在那之后，他再也不犯傻了。

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