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第229章分歧（第1页）

近一段时间，因为发展的需要，景氏集团的纯美化妆品公司，需要进行一系列的具体改革，特别是一些人员调整的消息，引得公司上下议论纷纷。

这天周一上午的例会上，景瑟做了这一段时间公司的工作总结，对取得的效益做了一个具体的数字化，股东们都很满意。

接着在公司准备扩建市北区的连锁店的问题上，出现了分歧。

景瑟主张将利润的百分之五十用于市北区的连锁店建设。因为到手的地皮面积相对比较充裕，她主张将连锁店建设改为分公司，作为以后发展的一个中转站。但这个提议遭到个别股东以及公司高层的一些人士地反对。

王利民股东说：“我认为公司目前的情形很好，再没必要采取开疆拓土式的生产策略，就如现在的世界，既然国土面积已基本就绪，采取原始的粗暴掠夺式的经营我认为既没有必要，也会引起公司资金上的空壳现象。”

主管财务的吴总首先赞同王利民股东的意见，因为就他主管的财务部来说，目前资金固然还比较充裕，但怕摊子铺得太大，反而给以后地发展造成一种难以为继的的尴尬局面。

吴总的看法，令景亦博深感意外。

景瑟说：“各位，从军事上来说，最好的防守就是进攻，如果我们因为目前的这点成绩就饱食终日的话，那么我相信用不了多久，已取得的市场可能会丢失，我们就会没有饭吃。”

李爱江股东说：“我认为景总说的有道理，古人云生于忧患，死于安乐，唯有不断进取，才会给公司地发展注入生生不息的动力，安于现状就注定着没落，特别是在今天。”

景亦博说：“在用人的问题上，我主张多用一些有才干、思维比较活跃的年轻人，一些自觉已经功成名就的人士，可以多领薪水，给年轻人让路。”

景亦博这是针对整体状况而言，可吴总一听，心里很不是滋味，心想：怎么，这是要卸磨杀驴啊。

经过激烈的争论，以景瑟为代表的改革派占据了上风。

在总经理办公室里，景瑟正和几位人事部的副总商量着如何在公司内部将这几批招聘人员中的佼佼者选拔到一些中层领导岗位上，形成人才之间的一种最佳合力。

林副总说：“我认为最好的办法还是竞聘，组织业务能力强的招聘班子，进行公开透明的招聘，这样既选拔了人才，别人又没有话说。”

景瑟说：“对，我认为林总说的有道理，就这么办，就这一周内，现人事部提出具体方案，由主管人事的林总主管批示，然后将招聘的人员给予半年使用时间，合格者再签合同，不合格者当场辞退。”

小会议到此为止，人员散去后，景瑟一看时间，已经到吃午饭的时候了，她即刻收拾好桌子上的文件，出了办公室，准备去吃午饭。

在楼下，不见裴天临来接她，这时从财务部门口出来的麦雅棠跑到景瑟面前说：“景姐，在等我哥呢？”

“哦，他去哪儿了呢？”

“刚才他对我说，怕有人再偷狗，他回去看看。”

景瑟心想：这个裴天临，去也不说一声，害得我在这等。

麦雅棠说：“要不，景姐，你打车去出租屋吧，中午我还有点事情，要不然我俩一块去。”

“你去忙吧，我一个人过去就行了。”说完，景瑟和麦雅棠挥手告别。

这个时候，景瑟不太想去裴天临的出租屋，可又担心会不会发生什么事，就这么犹豫着走到公司门口，却见裴天临正开着自己的比亚迪恰巧到门上了。

裴天临一见景瑟：“没有迟到吧。”

“你已经迟了很长时间了。”景瑟有些生气。

“那就上车吧，用我的车送你。”

景瑟也不计较这个，再说，这车坐也不是一回两回了。

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