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第二百八十九章 猎人的狗力资源管理 下（第1页）

秦天大怒，当初之所以贷款给梅英，就是因为他有抵押物，但是现在人家已经补办了房产本，自己手里的就是一纸空文，连个屁的作用都起不到。

秦天一下子跳了起来：“早就看你这小子不地道，没想到这么卑鄙，连这种下三滥的招数都使出来了。”

梅英脸上波澜不惊，抬手示意他坐下：“淡定，不要动不动就发脾气，你这个性格要是改不了，将来是要吃大亏的。”

秦天怒道：“那可是一千万，换了你还能淡定吗？”

梅英瞥了他一眼：“我和你是合作伙伴，能对你使用这种手段吗？如果我真要是这么干了，还会告诉你吗？之所以这么说，就是为了给你提个醒，以后遇到类似情况时，一定要想到所有可能出现的事情，所谓谋定而后动，就是这个道理。”

原来梅英是好意，并没有补办房产本，秦天讪讪一笑：“那可是我老婆的全部积蓄，其中还有将近一半是我结婚时的分子钱，要是飞了，我老婆非挠死我不可。”

梅英点了点头：“理解，你放心吧，我这里只要周转开，马上就还给你，不会赖账的。”

秦天笑道：“那就多谢了。”

梅英话锋一转：“不过说好的利息可就不给了，别忘了，咱们是一根绳上的蚂蚱，做广告也是为了让你多赚钱，和我要利息太不仗义，而且我这种身份的人，随便去哪个大学讲堂课，他们也得给个三万五万的，把那点利息免掉，只当是你给我交学费了。”

大头能回来，损失点利息也就无所谓了，就算他借一年也不过是一百多万，何况看这势头，也许三个月就还清了。

“没问题，这件事就这么定了，不过你刚才说讲堂课就万，不会是在蒙我吧？”

梅英哼了一声：“我可是哈弗大学的ba，像我这样的尖端人才全国也不多见，别说我了，就连那些初中没毕业的小屁孩考个建造师本，租出去一年都得给一万五，何况是我这种水平的人才？实话告诉你，万还是友情价，要是生人就得十万起步。”

秦天知道他在吹牛逼，真要是将堂课就能挣万，还用的着低三下四的和自己借钱吗？而且他要真是有本事，早就自己著书立说了，哪里还需要用别人的书给自己讲课？

但是他并没有戳穿，依旧摆出好学生的姿态向梅英求教。

“梅教授，您接着讲。”

梅英对他的态度很满意，继续刚才的话题。

“猎人的收入是增加了不少，但是过了一段时间，他又发现了新问题，猎狗们捉到的兔子数量还是那么多，但是个头却越来越小了，你知道是什么原因吗？”

秦天思忱片刻回答道：“应该是因为大兔子跑的快不好捉的缘故吧。”

梅英点了点头：“没错，捉到大兔子和小兔子得到的奖赏差不多，谁还愿意费力气去捉大兔子呢，所以这就导致了猎人的收益下降，为了解决这个问题，他又做出了一条规定，那就在一定的时间段内，统计猎狗捕获猎物的总重量，来决定他们获得奖赏的多少，这也就是管理学当中所说的绩效工资。”

秦天摇了摇头：“你说的这些我懂，但是不适用与车间工人，你别忘了，我这里是机器生产，就算是他们再勤奋，机器转动的速度是有限的，所以工资没法和绩效挂钩。”

梅英一副恨铁不成钢的表情：“我这是给你讲原理，不一定非得生搬硬套，懂吗？”

秦天挠了挠头皮：“你还是讲讲和我息息相关的例子吧。”

梅英一笑：“马上，你听着啊，实行绩效工资之后，猎狗们捕获的兔子不但数量增加，而且总重也远超过以往，猎人很满意，但是过了一段时间，他发现猎获的兔子又减少了，而且越是有经验的猎狗，变化的也就更加明显。”

这次轮到秦天发问了：“那是为什么呢？”

梅英一笑：“因为他爸是李刚啊。”

秦天知道他又在和自己开玩笑，严肃的说：“快说，到底是怎么回事？”

梅英点了点头：“好的，因为这些猎狗发现了一个新的问题，你知道是什么问题吗？”

秦天脑子并不笨，知道这小子又在把自己往沟里带，他说的是猎狗发现了问题，如果自己答出来，他准调侃自己是猎狗，所以装出一副茫然不知道的样子问道：“什么问题呢？”

梅英有些失望，他确实想拿秦天开开心，没想到这小子装开了傻。

“唉，那我就告诉你吧，因为这些猎狗察觉到，狗的一生分为幼年壮年和老年等几个阶段，他们现在处于壮年，可以凭借出卖体力换取到几根骨头当饭吃，可是以后他们老了，抓不到兔子了，猎人还会给他们骨头吃吗？所以他们丧失了工作的动力。”

秦天哦了一声：“那猎人是怎么解决这个问题的呢？”

梅英露齿一笑：“很简单，猎人经过评估，为他们设立了保障措施，如果捉到的兔子超过了一定的数量，那么年老时就可以享受到相应数量的骨头作为奖赏，猎狗们为了晚年的生活有保障，各个奋勇当先，争取捕捉到更多的兔子，这也就是我们通常所称的保险制度。”

秦天确实考虑过上保险，但那是听一个跑保险的业务员忽悠的，后来孟晓云帮他算了一下，大概每年要增加几十万的花费，所以这个事就搁置了下来，今天听梅英重新提起，他也觉得上保险是个不错的选择，只是费用方面也是一笔不小的支出。

“梅总，我听说保险的费用可不低呢。”

梅英一笑：“现在燕南私企给员工缴纳五险一金的基本上还没有，如果你做了第一个吃螃蟹的人，在业界就会引起不小的轰动，而且你可以适当的把工资调低一点，虽然你的工资下浮了一点点，但是你的福利保障体系好啊，同样是你企业招人的亮点之一，这就是俗称的羊毛出在狗身上，让猪买单。”（http:）《医鼎天下》仅代表作者刘小征的观点，如发现其内容有违国家法律相抵触的内容，请作删除处理，http:的立场仅致力于提供健康绿色的阅读平台。

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