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第53章 就喜欢你们不靠谱（第2页）

由于夏汽项目最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。

不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。

奖金2000元。

除此之外，获得项目贡献奖——

3万元！

获奖理由：

“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”

这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。

另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。

工程师1级，升为2级。

但工资没调整。

因为刚调整完，得半年再调。

这个王霁倒不急。

刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”

“很多是多少？”王霁直接问。

他求知欲也很强的。

刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”

翻倍……

现在1万2，翻倍是2万4。

嗯，超过江宁银行的2万了。

离夏云苏哲给的3万也不太远……

王霁觉得，留在腾云也还可以。

自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。

在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。

他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。

表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。

毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。

尤其是王霁这种。

年轻、又能打。

还帅。

帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。

有两个妹子跟秦朗建议：“秦总，跟老板说说，不要放走王霁呗，要不就降低你们平均颜值了……”

被秦朗眼神鞭打后，赶紧改口：“不是，平均效率！”

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