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第277章 坚守初心与联盟变革（第1页）

拒绝了商人的合作请求后，苏瑶意识到“医道联盟”在发展过程中，必须时刻保持警惕，坚守济世救人的初心。为了让全体成员更加明确联盟的宗旨，她决定召开一次全体成员大会。

大会当日，各地的联盟成员纷纷赶来，齐聚在济世医馆的大院中。苏瑶站在高台上，目光扫过台下的众人，神情庄重。

“各位同仁，今日把大家召集起来，是因为我们‘医道联盟’正面临着新的挑战与抉择。随着联盟的影响力逐渐扩大，越来越多的人关注到我们，其中不乏一些怀着不同目的的人。”苏瑶的声音清晰而坚定，“我们必须牢记，我们的初心是医术济世，任何时候都不能为了利益而动摇。”

台下的成员们纷纷点头，林宇站起来说道：“苏前辈说得对，我们加入联盟，就是为了提升医术，帮助更多的患者。绝不能让那些不良的商业行为玷污了联盟的名声。”

一位老成员也感慨道：“是啊，我们行医多年，深知患者的疾苦，不能因为一时的利益而迷失方向。”

在大家的讨论声中，苏瑶提出了一系列加强联盟管理和监督的措施。“从现在开始，我们要成立一个专门的监督小组，负责审查所有与联盟相关的合作项目，确保其符合我们的宗旨和原则。同时，对于联盟内部成员的行为，也要进行严格监督，一旦发现有违背医德的行为，绝不姑息。”

众人对苏瑶的提议表示赞同，很快，监督小组便组建起来。这个小组由几位德高望重的老医和一些年轻有为、秉持正义的成员组成，他们肩负起了维护联盟纯净的重任。

在解决了外部诱惑的问题后，苏瑶又将目光投向了联盟内部的发展。随着组织架构的调整，各个部门逐渐步入正轨，但也暴露出一些协作不畅的问题。

“师傅，最近我发现学术交流部门和培训教育部门在工作中有些脱节。学术交流活动中产生的一些新成果，不能及时地融入到培训课程中。”李轩向苏瑶汇报工作时说道。

苏瑶沉思片刻，说道：“这确实是个问题，部门之间的协作对于联盟的发展至关重要。我们要建立一个沟通协调机制，定期召开部门联席会议，让各个部门能够及时交流工作进展和问题。”

按照苏瑶的指示，“医道联盟”建立了部门联席会议制度。每个月，各个部门的负责人都会聚集在一起，汇报工作情况，共同商讨解决问题。在一次联席会议上，学术交流部门的负责人提出了一个新的想法。

“我们最近邀请了几位外地的名医来进行学术交流，他们带来了一些独特的治疗方法。我觉得我们可以以此为契机，举办一个短期的特训班，让更多的成员能够学习到这些先进的医术。”学术交流部门负责人说道。

培训教育部门的负责人听后，立刻表示支持：“这个主意不错，我们可以负责组织报名和安排培训场地，还能根据这些新的治疗方法，调整培训课程的内容。”

通过部门之间的协作，短期特训班顺利举办。联盟成员们踊跃报名参加，在特训班上，大家学习热情高涨，积极与授课的名医交流互动。

“这次特训班真是让我受益匪浅，学到了很多以前没接触过的治疗技巧。”一位成员兴奋地说道。

“是啊，通过这次学习，我感觉自己的医术又有了新的提升。这都多亏了联盟为我们提供了这么好的学习机会。”另一位成员也附和道。

看到成员们在特训班中收获满满，苏瑶感到十分欣慰。她知道，只有不断地解决发展中出现的问题，加强内部协作，“医道联盟”才能不断进步。

然而，苏瑶也清楚，在未来的道路上，还会有更多的挑战等待着他们。但只要全体成员坚守初心，团结一致，“医道联盟”一定能够在医术济世的道路上走得更加坚定，为更多的患者带来希望。

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