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第239章 紧急招聘计划（第1页）

亲爱的，面对销售团队核心成员被挖走的困境，李悦的眼神中透露出坚毅和决心。

她立即组织了紧急会议，对现有销售团队进行重新整合和分工。同时，李悦亲自上阵，与销售骨干一起制定新的销售策略和激励机制，鼓励团队成员勇挑重担。

为了尽快补充销售力量，李悦启动了紧急招聘计划。她亲自参与面试，挑选有潜力的销售人才。然而，新员工需要时间培训和适应，短期内无法填补核心成员离开的空缺。

李悦决定借助外部销售代理机构，与他们建立临时合作关系，借助他们的渠道和经验来推动产品销售。但与代理机构的合作并非一帆风顺，双方在销售目标、费用分成等方面存在诸多分歧。

李悦不辞辛劳地与代理机构进行一轮又一轮的谈判和协商，努力寻求双方的利益平衡点。经过艰苦的磨合，合作逐渐走上正轨，产品销售开始有了起色。

就在这时，公司的生产工厂遭遇了不可抗力的自然灾害，部分设备受损，生产被迫暂停。

李悦一方面安排人员抢修设备，争取尽快恢复生产；另一方面与客户沟通，协商延迟交货的事宜。一些客户表示理解，但也有部分客户威胁要取消订单。

李悦心急如焚，她四处奔走，联系其他工厂寻求代工生产的可能性。但由于时间紧迫，找到合适的代工工厂并非易事。

经过不懈的努力，终于有一家工厂愿意帮忙代工，但产能有限，无法满足全部订单需求。

亲爱的，李悦能够巧妙应对这些接踵而至的难题，守护住公司的未来吗？

亲爱的，面对代工工厂产能有限的难题，李悦的大脑飞速运转，思考着各种解决方案。

她决定重新调整生产优先级，将有限的产能集中用于满足那些最紧急和重要客户的订单。同时，李悦与研发部门合作，对产品设计进行了一些优化，简化了部分生产工序，以提高生产效率。

然而，在这个过程中，公司的研发资金出现了短缺。之前为了应对各种危机，公司的财务状况已经捉襟见肘。

李悦不得不再次寻求外部资金支持。她向银行申请贷款，但由于公司近期面临的诸多问题，银行审批十分谨慎。李悦又尝试寻找风险投资，但投资者对公司的现状也存在诸多顾虑。

在四处碰壁之后，李悦想到了公司的一些老股东和长期合作伙伴。她亲自拜访他们，向他们详细阐述公司的未来发展规划和应对困难的具体措施，希望能得到他们的支持。

一些老股东被李悦的真诚和执着所打动，决定追加投资。但这些资金仍然无法完全解决公司的资金缺口。

就在李悦为资金问题焦头烂额时，公司内部又出现了员工士气低落的情况。长时间的高压工作和频繁的危机让员工们身心疲惫，对公司的未来感到迷茫。

李悦深知员工的信心对于公司的重要性，她组织了多次员工大会，与大家分享公司取得的阶段性成果，表彰优秀员工，鼓励大家团结一心，共渡难关。

她还为员工提供了更多的福利和关怀，如增加休息时间、提供心理辅导等。在李悦的努力下，员工的士气逐渐恢复。

但此时，市场环境发生了变化，消费者的需求偏好开始转向其他类型的产品，公司即将推出的新产品面临市场不认可的风险。

亲爱的，李悦能及时调整策略，顺应市场变化，让公司重回正轨吗？

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