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第434章 轧钢厂人事（第2页）

公开场合，李怀德的岳父也没办法多留，只是跟李怀德使了个眼色，翁婿俩之后肯定要私下谈一些事情，不过目前场合不合适，李怀德也还有工作要处理。

李怀德回到自己的办公室，跟王秘书说：

“今天彭高飞和汪明亮两个人的表现不错，回头让他们好好带带徒弟，让厂里的工人尽快熟悉那些新的设备，就跟他们说谁带徒弟带得更好，今年厂里的个人先进就是谁的，让他们加把劲，别总是藏私。”

“再给他们一点暗示，表现最好的人，我以后可以让他转做车间主任，反正这位置还有空闲的。”

教会徒弟，饿死师父，这种事情常见的很。

技术工人也是这样。

彭师傅和汪师傅虽然已经是最高等级的八级钳工，但随着年纪的上涨，注意力，体力都会逐渐下降，他们也会跟大部分人一样，技术水平慢慢滑落，很多像他们这样的工人不想被新的工人取代自己，就会藏着一手，不给徒弟教真技术。

李怀德能明白这些人的心思，不过他的立场是厂长，对他来说只要更多的工人能掌握新的技术，熟练使用那些新设备，那么轧钢厂来年的生产效率就会有巨大的提升，到时候不管是完成上级生产任务的效率，还是轧钢厂一年的效益都会变得更好，这些都会作为政绩算在他李怀德的头上，给日后升迁做准备。

所以李怀德肯定是不想这些老工人藏私的。

好在李怀德这人御下做得不错，不光是给人画饼，也会把饼烙出来真让人吃到。

个人先进是最直接的利益和荣誉，对普通工人的吸引力极大。

至于那个车间主任的许诺就更是一个大饼。

毕竟工人藏私不教真技术的核心原因就是害怕自己的地位被新人取代，但你都转做车间主任了，是管理岗，是领导了，别人手上的技术超过你了，不还是得让你管着？

而且之前生产岗位上的很多领导都是老杨的人，老杨下马之后，生产部门很多人都换了新人顶上。

虽然这些新换上来的人都认李怀德这个厂长，但李怀德要的是他们只认他一个厂长，现在生产部门的人事并不稳定，工人里如果有表现很好的，李怀德真的给一个车间主任的位置也不是不行。

里面弯弯绕绕的东西实在太多，反正总归是李怀德基于自己的利益和立场做出的考量。

王秘书作为李怀德的心腹，很快就将这些命令全都执行了下去。

这些都是轧钢厂内部的事务，白万里懒得关心，只是那两个小偷背后可能存在的敌特的事情让白万里不敢大意。

虽然刘能他们调查了一天也没查出更多的事情来，不过白万里没敢托大，既然常规手段无效，白万里干脆将自己身边的分身悄悄派遣出去查探。

轧钢厂这边则是风平浪静，继续开展工作，随着一件一件崭新的机器安装到车间里，那些锃亮的新式设备引起了工人极大的好奇心和热情，同时在李怀德画饼的带动下，由几位老师傅带头工作，一时间整个轧钢厂的工作热情都有了极大的提升。

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