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第32节（第3页）

陆既明走到宁檬旁边，拉开椅子坐下，往椅背上一靠，侧身仰头对站在身后的人事秘书说：“行了，你先去忙吧，后续还需要什么资料我再告诉你。”

人事秘书有点奇怪地嗫嚅：“陆总您……是要在这里办公？？”

陆既明用鼻子挤出一声“嗯”，就不再理她。人事秘书一脸的不知所措，不知道该劝陆既明回去富丽堂皇的办公室还是自己这就走人。

最后是陆既明不耐烦地帮她做了选择：“别跟这站着了，我们要开始看材料了，你也忙你的去吧。”

人事秘书懵懵怔怔一副不怎么安心的样子走了。

出去后她直奔董事长那里汇报了金主爸爸陆大总裁的反常状态，请示眼下该怎么办。

董事长大骂他这个大力栽培的人事秘书是不是脑子被门挤了，那就把那个经理一起安排到那间办公室去办公吧，这还有什么好问的。

人事秘书立刻回头去后备会议室向陆既明和宁檬说这事。结果她到门口时无意间耳闻目睹了这样一幕。

宁檬：“你受得了这屋的味儿吗？受不了别硬撑着，去办公室吧。”

陆既明：“我就是要让你看看，你能待的地方我也能待，这没什么了不起的！”

门口的人事秘书有点感动。这是多么平易近人深入基层的金主老板啊。

被感动了的人事秘书敲了敲大敞的门，请示：“陆总，要不您和宁经理都到办公室去看资料吧？”

陆既明拧着上半身回头看了她一眼，直接回绝：“不用，我们俩就跟这看了！行了你去忙你的吧，有事我们叫你，没事不用再过来了。”

人事秘书在对勇于踏入泥巴里开出金花花来的金主爸爸的感动中，恋恋不舍地离开了。

留下一脸懵逼的宁檬和靠在椅子上斜眼瞪着前任秘书的社会人明哥。

宁檬推推眼镜：“陆总，没受什么刺激吧？这儿可一摸一手指头灰！”宁檬一边说一边用手指划过桌面示范了一下，果然指肚变灰了。

陆既明胳膊往椅背上一搭，强撑着做出一副淡定自在的样子：“老子在北京吃的霾还少么？还怕这点灰？！哎你看什么呢，你怎么先看起商标专利来了，来我告诉你你这么没头没脑的看可不对，你得先看企业历史沿革再看……”

听着陆既明嫌弃吧啦地教着自己怎么做尽调，宁檬忽然有点走神。

这个一直嫌弃她、质疑她做项目能力的前任老板，此刻正在很平等地、没有居高临下地，亲自教着她怎么做项目尽调。

她忽然有种错觉，觉得离开北京后的异地空间仿佛能剥除人的身份，让一个平时和她有着十万八千个台阶距离的大老板，现在好像和她待在同一地平面上。他和她似乎从未如此平等和亲近过。

这感觉可真是有点奇妙。

第33章下饭的招儿

宁檬现场尽调经验太少，没人指导的话，她还真拿捏不太好尽调的程度和步骤。尽管看了很多书，但理论终究是理论，理论作为理论时条缕清晰，但理论拿到实践中时就变得手忙脚乱。她手头有尽调清单，清单上需要什么也都显示得很清楚，但真摸到一堆一堆材料的时候她仍会忍不住思绪作乱。

好在这回来了陆既明。他凑在宁檬旁边，教她，告诉她，尽调就按照清单上的顺序依次进行好了，这样比较不会乱。等这些工作做多了都烂熟在胸里了，那时再尽管随便看，那会不管倒着看插着看怎么看都是大写的“心里有数”四个字。

但现在他告诉宁檬，还是按照清单顺序，先从历史沿革开始整理，看看公司每次工商登记变更的情况，看看每次变更背后股份变动的情况，分析一下为什么变动，从变动中能否分析出背后的一些事情。比如代持，比如原股东之间是否因为撕逼拆伙，比如以非实物出资的股权作价是否公允出资是否有瑕疵……

然后一边看资料，一边在电脑上形成记录。有问题的地方要标注出来，针对问题能想到解决办法的给出建议，想不到解决办法的留白，等待和律师会计师开会时一起讨论解决方案。

这样按部就班，所有资料查阅完，一份初步的尽调报告也就完成了。

陆既明斜靠在椅子上，一手伸长搭在旁边椅背上，一手搭在会议桌上，时不时敲一敲，他这样子怎么看都像个穿着西装的大痞子。

他就用这副不耐烦的痞子样，其实很有耐烦地教着宁檬。

每教完一项还不忘坚持嘴损一下：“你这都不会，还做什么项目啊，干脆别做了赶紧回来继续给我当秘书！”说到最后还不忘神经病地唱一句：“我司大门常打开，欢迎你回来~”

宁檬听着这尿叽叽的催人血下的歌声，几次都动了杀心。

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