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第102章 告别龙吟（第2页）

锦妍参与讨论比较多的是山下修士的管理措施。

参考雇佣兵的管理办法，锦妍将隐界视为一个大型安保集团，太子作为公司的CEO，最重要的职责就是给他们拉来足够的订单。

无事才生非，只要人人有事做，就不容易出乱子。

所有修士登记造册后分成三类。

一类是不思进取的田园派，负责龙吟峰的后勤补给。

凡人皇朝提供田地和培训，龙吟峰只管下单和收购。

凡人皇朝每年收取一定比例的佃租。

不思进取的山下修士们以修士之能享受凡人生活，没有劳作艰辛，日子也可悠闲自在。

一类是爱打斗爱自由的彪悍派，组成雇佣兵军团。

分小组军事化管理，再通过内部竞争消耗多余精力。

凡人皇朝提供工作岗位并执行赏罚，龙吟峰提供竞争奖励。

龙吟峰对雇佣兵军团的收入抽成。

这一部分应该会是隐界的核心力量，如何分组、谁人管理、成功引导他们走上内耗之路，都很关键。

锦妍跟太子讨论了很多细则，锦妍知晓的现代管理的皮毛给了太子不少启发，而太子自幼接受的帝王教育也让锦妍刮目相看。

事实证明，一个草包再如何宽容大度也是不可能受万人敬仰的。

就算变态冷血的二皇子，飞扬跋扈的外表下一样隐藏着有勇有谋的才干，只是为人不得人心而已。

太子将辰星皇朝刑罚中的连坐制度稍加修改，便成了隐界雇佣军团的高效管理手段。

不以罚为束缚，反以赏为诱饵。

修士各有实力，普遍心高气傲，凡人间的连坐举报制度未必能在修士间收获同等效果。

而修士都是从龙吟峰的竞争机制中脱颖而出的佼佼者，对其有天然的接受度。

延续弟子峰的竞争奖赏，再以小组为竞争单位，逐步扩大至团、军。

即可以通过集体荣誉感的打造增强这群散兵游勇的纪律性，又可以通过竞争内卷释放野心取得成就感。

锦妍建议的荣誉积分制度也被太子采纳，进行了细致的编撰，其中更是与石长老议定，获得了龙吟峰提供奖励的首肯。

龙吟峰能愿意拿出进阶以外的诸多奖励，一是因为解决了他们，龙吟峰多年积累的废徒顽疾，就算是消化了一大半。

二则是雇佣军团的抽成可不是一笔小数目，拿出些许奖励刺激他们干活，也算是以小博大了。

最后一类一心向道的理论派，将会老实待在隐界，成为这凡间修士国都的主要管理者。

凡人皇朝监管，龙吟峰出修道物品，人员通过考核提拔，财政支出由雇佣军提供。

这类人看着与凡人皇朝的官员类似，实际地位是大大不如的。

毕竟修士以实力为尊，他们主要做的还是琐碎的行政服务工作，是真正的人民公仆。

花费半月完成了这法则的修订，太子也将告别龙吟峰，回到辰星国都迎接新的身份了。

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