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第35节（第2页）

实话实说，秦峰一个快三十岁的单身汉，本来就很吸引热情长辈关注，又加上职业习惯，很难冷着脸严厉地拒绝掉所有热心大妈，因此他确实和不少女孩相亲过，好在大部分女孩也同样不喜欢这种撒网式相亲，于是两个人客客气气吃个饭，各自回家答复介绍人一句“人很好，但是不来电”之类的回答就好。

但像那位李小姐一样令秦峰印象深刻的，实在不多。

其实王阿姨了解的并不是事情的全貌。

那个姓李的女孩实际上没有做错什么。见面那次，那女生打扮精致，妆容华丽，态度优雅有礼，但确实有点高傲，话里话外一直在强调，我很有钱，我学历很高，我还是一个在外企搞科研的大佬，能带一整个实验团队，你配不上我。

秦峰当时脑子里都是任务，一直不吭声，姑娘可能觉得他听不明白暗示，就直白地展示了手上的一款设计师手作孤品指环，坦白地说她看中的奢侈品秦峰一年的工资都不一定买得起。

后果自然是不欢而散，姑娘还专门发朋友圈说差距过大，明显是发给介绍人和她妈妈看的。

不过戴梦媛刷微博，很巧地刷到了她的账号，对方是一个粉丝几万的加v大号，认证为生物学博士李奕楠，在微博经营一个生物学科普账号，本人是一个外企生物制药技术团队的负责人。

她当时对秦峰态度恶劣，其实是中间长辈们造成的误会——李博士的家庭远没有她本人那么卓越，她母亲是个很传统的、没怎么上过学的家庭主妇，总觉得博士嫁不出去，于是对外宣称女儿是本科，给她介绍了好多她并不喜欢的男生。

见秦峰之前，她妈因为着急，也不怎么认真看男生条件，导致李奕楠遇到了不少奇葩。

其中一个离婚带小孩的，直白地要求李博士辞职在家全心全意照顾他儿子，并且说李奕楠这些年挣了好几百万了，足够了，可以拿去给他做生意当启动资金。所以李奕楠误以为那一段时间介绍来相亲的都是这种奇葩男人。

看完经过，秦峰想了想，觉得李奕楠虽然傲了一点，但原因其实可以理解。

因此秦峰一点都没生女孩的气，反而是戴梦媛看完微博，被李博士的妈妈气得不轻。

戴梦媛拍桌子：“她妈妈说老a你比李博士年纪小，但是受过工伤需要找个人照顾，所以你俩很合适。李博士相当生气，在微博连续吐槽她妈想让女儿当上门保姆。”

——疑点自然浮现，真道歉不也应该是她母亲先道歉吗？

“王阿姨，您确定，是李阿姨觉得，女儿现在特别完美？”秦峰谨慎地问。

“对啊。”王阿姨并不了解情况，她说道，“你最近忙得没人影，不知道，上个月她和我们跳广场舞还天天唉声叹气呢，说女儿不懂事，总加班不爱惜自己身体，放假就出门去买一大堆包啊、口红啊，怕是要一辈子单身。结果上周特别开心地跟我们说，女儿完全不一样啦，又听话又懂事，特别温柔，每天都早早下班回家做饭收拾家务，早睡早起还爱上了跑步！”

“那很好啊。”秦峰不动声色地回答，“那我随时有空，您看什么时候约她一下吧，那女孩蛮漂亮的，没准能重新了解一下呢。”

王阿姨大喜过望，晨练也不练了，立刻就掏出手机和小李妈妈聊视频去了。

一位热爱科研的博士，即便真的爱母亲，也不大可能短时间内把自己完美按照母亲的期望重新塑造一遍，秦峰站在原地翻了翻李奕楠的微博，发现上个月她还斗志昂扬地发微博，说要“拯救老妈妈的价值观，帮她开始新时代新生活”，配图是一张给母亲报名的老年大学申请表。

王阿姨描述的那个情况，不可能发生。

所以秦峰拜托了王阿姨约李奕楠见面，就暂时继续往家走了。他走到家门口，开门进屋，还没关上门，就先笑了一下。

——落地窗前站着一个瘦长的身影，靠在窗户上摆了一个兴师问罪的造型。

秦峰啧了一声，进屋拉开卫生间的门看了一圈，又关上，回头问：“我家没有搓衣板，键盘行吗？”

谢祁连笑得眼睛都弯了起来：“你能不能不抢戏，按照套路，应该是我先生气地质问：我才不在一会儿，你就要去和别的女孩相亲，你是不是不爱我了！我背了好半天台词呢。”

“那不行，黑无常工作守则第一条：让搭档保持好心情。”秦峰摇头，不太熟练地使了个法术，从桌边的茶壶里倒出一杯茶，递给了谢祁连。

谢祁连抬手接过抿了一口，安静地靠在落地窗上，他没有凝聚实体，所以即使逆着光，他的身形也明亮耀眼。

好半天，他举起茶杯，轻柔地回答：“那么黑无常大人的工作成果，非常卓越。”

秦峰觉得方晓年当初鬼扯一通的胡话竟然有道理——白无常心情好，整个地府都压力骤轻，不仅训练的时候腿不抽筋了，工作效率都提高了好多。

贺瑾年提交了第一个月的游乐园业绩报告，游乐园被搬到酆都城郊，天天客满，不得不限流，所以贺瑾年在考虑扩大经营规模，并准备在旁边再搞一个娱乐餐饮一条街，没准将来就发展成产业园区了。

江慎也提出了一个新建议。

“两位大人，属下以为，正职阴差依然人手不足，地府可以考虑重新恢复城隍职位，划定辖区由固定的城隍负责，随时向地府汇报，避免每次出事都是闹大了才会被我等察觉。”

谢祁连认为这个提议可以，若是阳间仍有城隍巡查，非法诈骗游乐园、假扮白无常谋财害命这类事就不可能顺顺利利持续那么久。过去的城隍聚集人间信仰而成，但新时代新变化，完全可以借用贺瑾年的现代管理知识，以合同制和绩效考核等方式聘用并评估新时代城隍。

所以他拿了江慎的提案，立刻就来找秦峰商量。

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