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第557节（第1页）

“你别担心，这件事情我再去了解了解，不过要是她自己不太愿意说，你也先别着急，应该没什么大问题的!”我说。

闫宁点点头，说道；那这件事情交给你去了解了，有什么事情在和我说说。然后转身回到自己的办工作，忙去了。我甩了甩头，然后走到文件室拿了要用的文件，上了楼，走进子寒旁边的何可办公室，正想敲门叫下她，可是看到何可正在低头认真的整理着文件，有句话说的好，熟能生巧啊，她的动作是那么的熟练而轻盈。这时的她让我有种视觉冲突，愣了愣。她头微低前倾，一绺头发在窗口微风的吹拂下左右晃动，在微微的光线照耀下很是美丽。这时的我突然想逗一下她，悄悄的，在她没注意的情况下，我走到她身边，轻轻的一把拽住她的头发，这时候的她正在集中精力整理文件，突然的被我这么一吓，啊的一声站了起来。手下一抖，整理的文件也跟着她的动作散了一地。

她回头看到是我，大声的说道“干嘛啊你，看你把我辛苦整理的文件弄的满地都是!”她有些愠怒，手里却不也停止动作，就像我拍来。

我连忙档着“呵!怎么了怎么了。是不是怕我问你什么事情，吓得腿都软了？!”我笑着说道。

这时何可眼珠转了转。也把手里整理的的东西放下，然后拿起桌面上的印章，看似是要继续盖章，可是突然扬起手来，一脸坏笑把蘸好了印油的印章直点向我的脸面!

我连忙抬手就挡，谁知道她动作那么轻巧，中途忽然变向，那盖章就直直的盖向了我的额头，我连忙一个后撤步，不过还是迟了，还是被碰到了，“这盖章可是速干的!”这种印油非常容易干，而且不用酒精很难洗掉，这下我额头上肯定是被盖上了一个圆形的小拇指大小印章了!这下麻烦了。

“哈哈!小样，躲不了了吧!叫你再拽我头发!”何可看到自己的阴谋得逞，高兴得在那直蹦达，这时我哪里肯善罢甘休，肯定也要帮她盖个章，猛的一伸手过去，两手分别抓住她的左右手，以免她再乱点，一把将她向沙发的方向推了过去，同时手里开始用力，想要将她手里的印章弯过来，盖在她自己脸上。让她也尝尝那感觉。

何可轻声尖叫，眼看自己手里的印章就要盖在脸上，聪明的她，便松手让手上印章顺势扔掉在地上，这时我赶紧放开手弯腰去拣，可是何可见到，也不想我拿到该站也，顺势也弯腰去阻止我，就这样俩人很快便扯成一团，混乱中，我的脚下一个打滑!身子直倒向何可，这时她正忙着找印章，手忙脚乱的。哪里见到我倒向她，就听啪的一声，就这样她的整个身子便被我压在身下!

“啊!你!”何可惊叫的一声。一下子就把将我推了开，也不知道她哪儿来那么大力气.我也被推到了一旁。蹭的一下我的头就撞在了办公桌的边角上，“哎呀!”

我惨叫了一声，条件反射似的低下头去，这时何可正要爬起身来，这下可好了，不知道是巧合还是怎么的，两张脸唰的一下贴在了一起，我的嘴巴则刚好印在了何可光洁的额头上，那声音，真是叭的一声，清脆极了!我们连忙走了看。

顿时，时间仿佛停止了……何可愣在地上，满脸通红，瞪着黑亮的眼睛看着我，眼神里满是怒气和委屈，我赶紧直起身来后退两步，然后走了过来，摸着头，嘿嘿的一笑:“这下好了，这就算扯平了啊!你印我一章，我印你一嘴，就这样扯平好么。别闹了咱们，好不?”我用抱歉的语句说道。

她看到我这样，额头也红红的。她这才不闹了，我把她拉了起来。然后她走到办工作，我在沙发坐了下来。我两都静了下来，我看着她那黑亮的眼睛，说道：“为什么你最近怪怪的？”

“子寒不是说你都知道了么？”何可低下头去，小声的说道。

我看着何可低着头，心里也不是滋味，不好意思的说：“哎，真对不起啊，真不该让你卷入这场漩涡中间来，太多话我就不想说了，只想对你说一句，对不起，让你受苦了。”

何可抬起头漏出只有她拥有的独特的可爱笑容，笑了笑说：“我才不怕呢，你别担心我。这些天……我……”

我知道她要说什么。连忙制止了颂续说下去：“何可，正如子寒所说，殷然欲成大业，没有你们其中的谁，都不行。缺一不可啊。现在的我们，是同一条船上的。在这件事情上，是不是林霸天出面威胁你？”

“林霸天当然不会那么傻……”

“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替死鬼，何况林霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊？呵呵，何可，这林霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是林霸天不一定会。”我乐观的说。

“可是我还是害得你们离婚了……”何可低着头惭愧的说道。

“傻的你！就算是没有你，他难道就不会算计到子寒头上吗？你不入地狱谁入地狱？其实我和林夕已经……和好了。就是，就是我和莎织那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”

何可抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”

野蛮上司的情惑65

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

这次公司的改革不光是有新老员工之间的矛盾，其实在老员工之间，在这改革过程中同样有着矛盾。

公司生产部的邹经理今年四十岁了，他从事铸造行业也有十多年，经验也很丰富。还有曾经在珠三角一大型铸造企业也工作过，见识也比较广，算是公司少有的资历资深之人士，他能力较强，责任心也可以，不过他的缺点就是过份强硬，而且还像个女人一样爱唠叨，还很自大、经常就是爱炫耀和夸耀自己有多么的厉害。

其实在邹经理进来公司后，他的工作还是比较负责到位的，但工作几个月，由于自身经验丰富和有过管理人的能力。使得公司的生产总值不断的在上涨。他也看到产值不断往上走，知道自己在公司比其他人还是很厉害的，所以他的尾巴就开始翘起来了，开始一天到晚教训别人，好像就他最大。因为有了不错的成绩，在有两次兼任品质经理的时候，在供应商到公司来检供应商货时候仗着自己在公司做出了贡献的情况下。又看到这供应商只是小公司。所以有点刁难供应商，要求供应商的车必须停在厂里，由iqc在车上检，使得供应商投诉给刘经理，使得刘经理为此和邹经理发生了争执，在加上公司项目计划上和生产上的一些小矛盾，邹经理开始经常在刘经理背后当着众多员工的面前辱骂刘经理。

在公司的投诉箱中。几次有人写信到总经理信箱，说邹经理仗着自己做出的成绩看不起别人，当着众多员工的面前辱骂刘经理，平时两人在计划和要求上不一致的时候就开始发生争执，当刘经理一走，不管旁边还有的是谁。邹经理就会指着刘经理的背影骂：这个变态的老女人，狗屁都不懂等诸如此类的话。

其实我一开始不太相信，后来有一次邹经理和我聊天时，邹经理有意无意中说出类似的话，我才相信邹经理真的太过份了。所以我前段时候在和邹经理的一次谈话里，暗示提醒过邹经理，要他改掉那缺点，不要太过分了。但可能邹经理那时候没太在意，使得现在的局势发展到越来越严重的地步。在公司经理会议上，当刘经理提出问题时，公然对刘经理进行语音行的攻击。而且，在那几次争执之后，两个部门下面的人员互相攻击扯皮的现象非常严重，我明白他们肯定是在看到上司在公开场合相互攻击争执的结果。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

可能是这几个月看到邹经理工作的能力和业务的上涨，也有点顺着邹经理，但是事情发展到现在这地步，必须要给他点严厉的警告了，否则他还真不知道天高地厚的，总以为自己最大。所以这一次我把邹经理叫到办公室，狠狠地批评了邹经理。而且还开了个经理会议，我把我在每周的培训上的经验告诉了大家，还特别举出历史上年羹尧的例子，告诫大家希望大家以历史为鉴，别居功自傲而目中无人，这样会照成自己的信誉问题，同时也使得大家工作之间有不愉快。

经过这次批评后，邹经理有了好转，但是想重新恢复前面建立的威信的难度还是比刚开始的时候要难上好几倍呢，毕竟是你先开始让大家难受，肯定大家心里已经有了隔阂，想回复，那要付出的代价就要更高了。虽然这样，但事情的发展总算是在往好的方向上走，就这样，不久，两个部门之间相互攻击和扯皮的事情也慢慢的少了。

对于部门间的冲突与矛盾的问题，我会高度关注，部门之间有冲突和矛盾很正常，但是总比一潭死水好，那样的情况才是可怕的，不够到有人受到人身攻击时候，我还是不轻易出面去调解，我自己认为不需要事事都要通过上级去化解，要让他们自己有磨合的能力，这样的方法才对。不过，这个比较的度很难以把握啊，公司有几个这样的事件后，李卫发现，一旦部门双方搞到出现人身攻击时，事情的发展已经互相刺伤了双方，使双方的心里已经有阴影，就算有人出来协调还是很难和好的。看来自己在何时该出面协调，在这个“度”上面的把握上还是有所欠缺火候的。

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