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第4章 人心散了（第2页）

二是厂里的环境太糟糕了，垃圾遍地，燃烧过的炉渣随意堆积，车间里蛛网密布，设备上满是油垢，明显有很长时间没做过保养……

恶劣到让人无法容忍的厂区环境，是人心涣散最直接的表现。

人心散了，对一个企业而言，是最可怕的事情。

我暗暗对自己说，不管用啥手段，也要在最短的时间内，让大家看到希望，让大家产生我们的厂子还没死、还有救的想法。

有了盼头，工人们才能有心劲，有干劲，修造厂也才能有希望，有未来。

半个小时后，我们三个人回到厂部，还是在那间有火炉的大办室里，我给厂部的几个人，宣布了自己的施政方案。

废话没有人愿听，我也不想矫情，直接下达命令。

从明天起，所有的临时工放假。

放假期间，生活费减半，直到车间通知重新上岗。不服从安排者，即刻开除。厂里承诺，三个月之内，付清被开除者之前拖欠的工资。

这件事由徐会计负责落实。

在小单位里，人事薪酬管理，一般都是财务人员的工作，这样安排没有问题。

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对修造厂来说，最难管理的不是固定工，也不是集体工，而是没名没份的临时工。

同固定工和集体工相比，每个临时工都有背景。

要么是区队长和劳模的子女家属，他们是矿领导特意安排的，要么是矿上实权部门领导的亲属，他们有拿捏修造厂的手段和机会。

没有过硬的关系，在工作机会稀缺的矿区，想进国营单位干个临时工，几乎是不可能的事。

前任几个厂长有顾虑，在正式工饿着肚子的情况下，也不敢动临时工的饭碗。我林子龙不在乎，谁有意见冲我来，别为难具体办事的同志，他们只是传声筒。

第二件事是，全面整治厂区环境，此事由孙副厂长和沈技术员负责，把厂区划分成四块，三个车间和厂部各负责一片。

明后两天，厂里在岗的员工全体出动，打扫卫生，保养机器设备，要达到让人有耳目一新感觉的程度。

后天下午下班前检查评比，获得第一名的单位，出勤职工每人发奖金二十元，第二名不奖不罚，第三名和第四名，这个月的生活补贴分别扣发百分之十和百分之二十。

奖金月底兑现，如果到时候厂里没钱，我林子龙自掏腰包给大家发。

孙建成忧心忡忡地劝我，这样做的风险有点大。

很久没活干了，也没发过工资，车间那些人闲得蛋疼，每个人都憋着一肚子怨气，没事也能找点事出来发泄一通。

新厂长不说想办法给大家发点钱，给车间里找些活干，却让大家义务劳动打扫卫生，搞没有经济效益的花花架势，纯属没事找抽，很有可能激起众怒，最后搞得无法收场。

整治厂容厂貌这事确实该干，但现在真不是干这事的时候啊！

没有天时，没有地利，更缺少人和。

老孙的意思很清楚，我知道他是好心，是实打实在替我考虑。

我不想反驳，也不想解释，坚定地摇摇头，对老孙说：“你按我说的办，和小申把车间主任召集起来开个会，把任务给他们布置清楚。他们干不干，怎么干你不要过问，也别督促，后天下午的检查评比由我负责，你别担心。”

安排完工作，我站起身，用低沉但坚定的语气，对屋子里的几个人说：

“请大家给我一个月时间。一个月之内，修造厂要还是现在这种半死不活的样子，不用任何人撵，我林子龙会主动滚蛋。在这一个月里，我希望在座的诸位无条件支持我的工作！”

这句话我必须要说出来，才能有一点心安，不然真担心厂部的这些人，会把我安排的工作当成耳旁风。

车间那些人离得远，我的手暂时伸不了那么长，只能先稳住眼前这几个人的心。

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