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第32章 人的问题（第2页）

徐冰雅在修造厂工作的时间比老孙还长，虽然和车间的人直接打交道的机会不多，但她兼管着全厂的人事，更了解每个职工的基本情况，而且我发现她的逻辑思维能力不错，看人很准。

徐冰雅对我的要求并没有感到意外，也没问我为什么让她而不是孙厂长推荐。

她低头想了一会，说机修车间的正式工没几个，没有合适的人，如果把范围扩大到集体工，倒有一个人可以让他试试。

徐冰雅推荐的人叫张来运，是个电焊工，五十三岁，修造厂刚成立的时候就在厂里当电焊工。

我不太满意，问徐冰雅能不能找个年轻点的，最好和黄大海的年龄差不多，三十来岁，四十岁以内的也行。

徐冰雅说，车间里的正式工和集体工中，本来就没几个年轻人，四十岁以下的只有黄大海一个，他还是特殊情况，复转军人安置进来的。

我说不对啊，我看厂里的年轻人不少啊，起码有三十多个吧。

徐冰雅说，那些都是临时工，你别打他们的主意。

我说既然这样，那我给老孙说一声，让张来运明天就上任，从这个月起，你按车间主任的标准给张来运发岗位津贴。

徐冰雅粲然一笑，说你就这么相信我？

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我回答道，除了老孙和你，在修造厂还有值得我相信的人吗？

徐冰雅叹了口气，说，其实申小涛那小伙子不错，你应该帮帮他，多给他压点担子，用好了，他会是个好帮手。

我莫名其妙，问申小涛有什么困难需要我的帮助。

徐冰雅给我说了小申的闹心事。

申小涛是我的校友，是省煤校机电系毕业的中专生。

当年的小申同学很有上进心，在煤校上学的同时，还参加了国家组织的自学考试，毕业前就拿到了大专学历。

按规定，大专学历，参加工作满两年，就可以申请助理工程师职称。

小申在修造厂已经工作了三年多，可至今还是技术员。

职称评定需要工作单位申报，矿干部科审核，最后由矿务局干部处批准。一般来说，只要学历和工作年限达标，不会有啥问题。

我之前修造厂的两任厂长，都以申小涛态度不端正，工作不积极为理由，多次拒绝了小申的申请，不同意向干部科申报他的职称评定。

徐冰雅说，小申刚上班的时侯干劲蛮大的，但看着修造厂一天天走向衰败，他很失落，慢慢变得消沉了，对工作确实不怎么上心，也不太把领导的话当回事，导致前任厂长对他的意见很大。

申报职称遇阻，让小申有了破罐子破摔的想法。

小爷是干部身份，你厂长没权开除。

他从此变本加厉，每天上午只是在厂里露个面，让领导没办法说他是无故旷工，然后就跑出去和狐朋狗友们鬼混去了。

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