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第102章 团队的组建（第2页）

随着人才的陆续到位，研发团队的组建工作进入了关键阶段。然而，团队成员之间的磨合却出现了问题。

李明和另一位成员王强因为对一个技术方案的看法不同，发生了激烈的争吵。

“我觉得我的方案更可行，能大大提高系统的性能！”李明大声说道。

“你的方案太冒险了，可能会导致项目延期！”王强也毫不退让。

陆晨轩和林晓悠得知此事后，立刻赶到了会议室。

“大家先冷静一下，我们是一个团队，目标是一致的，有不同的看法很正常，但我们要通过沟通和合作来解决问题。”陆晨轩说道。

林晓悠也在一旁说道：“我们可以对两个方案进行综合评估，取其精华，找到一个最优的解决方案。”

在陆晨轩和林晓悠的调解下，李明和王强最终握手言和，共同探讨出了一个新的方案。

在团队组建的过程中，陆氏集团内部也出现了一些不同的声音。

有部分高层认为，投入如此巨大的人力和物力在这个项目上，风险太大。

陆晨轩在一次高层会议上，坚定地说道：“这个项目是我们集团未来发展的关键，如果现在不抓住机会，我们将会被市场淘汰。”

他的话让那些持反对意见的高层陷入了沉思。

与此同时，外界的竞争压力也越来越大。其他企业也纷纷开始涉足智能健康管理领域，市场份额的争夺愈发激烈。

陆晨轩和林晓悠感受到了前所未有的压力，但他们并没有退缩。

“晓悠，无论遇到多大的困难，我们都要坚持下去。”陆晨轩看着林晓悠，目光坚定。

林晓悠点了点头：“嗯，我们一定能成功的。”

经过一段时间的努力，研发团队终于组建完成。

在一个阳光明媚的日子里，陆氏集团为研发团队举行了盛大的成立仪式。

陆晨轩站在台上，对着台下的团队成员说道：“从今天起，我们就是一个命运共同体，我们将一起为这个项目拼搏，为陆氏集团的未来而战！”

台下响起了热烈的掌声，每个人的眼中都充满了期待和信心。

然而，挑战才刚刚开始。在接下来的研发过程中，他们还将面临更多的困难和挫折，但这支团结一心的团队已经做好了迎接一切的准备。

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