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第49章（第1页）

像管理层人选、话语权如何划分、还有长远发展战略等等，都要先达成共识，免得将来互相扯皮。

身为二股东，没有绝对话语权，摆明了会容易吃亏。

这就需要多聘请几位董事会成员，引入第三方决策者，让他们参与进具体决策当中，防止母公司做出糊涂的决定。

到时把董事会成员们的权利，写进公司章程里，让他们充当润滑油，实现某种平衡。

比如在大股东和二股东出现分歧，无法自行协调，而双方话语权，又相差很小的情况下，可以由这帮董事会成员们投票表决，拍板做出最终定论，作用大概相当于近期备受关注的各个摇摆州。

整个奈飞的市值，基本跟他的个人财富相当。

哪怕是创始人里德·哈斯廷斯，由于早年丢失太多股权，身价也仅有苏瑞的十分之一左右，倒不用担心被人轻易架空。

今天要准备的事情比较多。

顾不上陪达达里奥小姐玩闹，给对方一张信用卡的副卡，让她自己去哪逛逛街，买些喜欢的衣服首饰。

这姑娘还算懂事。

拒绝了独自去逛街的提议，也没收下苏瑞的信用卡。

只想陪在他身边，当个帮忙拎包的小秘书，看一看硅谷地区的风土人情……

第71章记者会

表明自己的要求后。剩下的谈判工作，交给高盛的团队去负责。

苏瑞去脸书总部逛逛，也抽时间拜访些老朋友，转眼又过去三天，在奈飞公司的筹备下，高调举办一场新闻发布会。

双方公开签字交换合同，把这家新公司名字定为“奈飞娱乐”。

由苏瑞亲自担任制作部门的总监，年薪暂定为二百二十万美元，除了底薪，外加项目分成。

这个薪资待遇水平，跟脸书的高级副总裁职务差不多，只是缺少了期权奖励。

估计在苏瑞真正做出成绩之前，奈飞母公司都不会对股权方面，轻易做出让步了。

双方持股比例只相差2%，但凡稍微多给他一些公司股份方面的奖励，苏瑞就能够反超。

奈飞母公司算是名义上的大股东，由于新公司章程规定，董事会其他成员们拥有部分表决权，将来具体谁说了算，暂时还不一定。

这算是以防万一。

苏瑞知道自己的优势，其实是长期投资。

但凡稍微多点野心，轻易就能当个首席执行官，或者上市公司董事会主席之类，只要这家新公司的管理决策不出问题，他并没有强行干预的想法。

签合同走个流程，双方律师提前认真审查好几遍，细节方面都沟通过。

为了宣传考虑，签完字后允许媒体提问，阵仗弄得还挺大，找来十多家报社和电视台的人。

此刻有位福克斯电视台的记者，迫不及待站起来，举着话筒问道：

“你们这家奈飞娱乐公司，未来会不会变成网络上的电视台，又或者是什么互联网院线？这会影响到传统生意对吧，电影院的人会失业，电视台和影视公司的人也会失业，我觉得你们应该考虑制定一个更稳妥的商业计划。”

一上来就放大招。

这个问题摆明了没安好心，如果回答不好，院线、影视公司还有电视台，都会顺势跳出来。

看见对方话筒上，带有福克斯电视台的标志，苏瑞颇有些无语。

先前考虑过大概率会得罪一些人，没想到他们居然如此急不可耐，合同签完还没几分钟，就开始煽风点火。

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