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第五十五章 维和精英团队的磨合（第2页）

仿佛他们的脸上写满了“就这”？

加工作量，往死里加工作量，让他们知道什么叫做牛马，让他们明白什么叫做老板。

但实际上，因为刘泰虽然不断的增加工作量，但都尽量控制让他们在八个小时内完成。

因为只要超时工作了，就算这些人自认为这不算加班，但系统不这么认为啊。

只要加班了，那自己就需要给他们加班费，这不就增加成本了。

痛，心太痛了！这可都是我的钱！我的钱！

所以，刘泰对那些工作超过8小时都干不完的，刘泰会狠狠发火，狠狠骂，要得就是他长长记性。

“你想全公司的人陪你看九点半的月亮吗！”

“这工作效率就算找一头猪干活都比你干活快！”

“效率效率效率，你这工作效率，给你发工资，那都是侮辱了工资！”

……

当然，骂归骂，但只要超过工作时间，该付的加班费一分都不少。

对于那些老员工们倒是还好说，知道刘泰这段时间正在项目的磨合期。

在这个时间的段的刘总发发脾气也是正常的，尤其管控一个两百人的团队，这对公司来说也是非常陌生的，这样的情况下，大家都觉得得忍一忍就好了。

一个个老员工，甚至部门主管都还主动出面好好安抚新员工，相继向财务申请了加班。

新员工们除了校招的实习员工以外，来源极其复杂，可谓是鱼龙混杂。

毕竟刘泰招募也不看文凭，基本就是测试题这一关过了，然后便各个部门给对方挑选。

这导致了进来的工作人员成分不明，但他们对这公司的工作强度，真没感觉高到哪里去！

不就是中午一点工作到晚上九点，八点半差不多就能打卡下班了。

甚至如果早点完成工作，自己在提交今天工作任务后，还能提早下班。

就算是老板骂自己，那也是自己实在没有完成工作，这骂得虽然难听，但至少有理有据。

最重要得是，刘总就算是开会，也都是挑选午后或者晚饭后，从来就不是八点半左右对全公司说，“现在八点半了，大家跟我一起去开个例会啊！”

可以说，刘总自己就把员工的八小时工作制恪守到了骨子里，并且用行动做到了。

这让被骂的员工心中却也偶尔忍不住的想到，还是忍忍吧。

这里工资高待遇好，外面哪个老板会真的尊重自己的工作时间，怕不是以为给了自己工资，就逼得自己要把命卖给对方了。

等到七月五号工资下来，周民算了算到手薪资对财务茫然道，“怎么感觉钱给多了！？”

财务看了看，道，“你们组长申报了加班申请，然后你们上报每日工作时差不多延后半个多小时，按公司规则算，超过半小时都按照加班一个小时计算，有15倍工资的加班费。”

“真……真有加班费？”周民听到这话话，目光中充满的迷茫，惊讶，以及无尽欢喜。

“新鲜事！我们荣耀科技从来不克扣员工劳动报酬！”财务相当自豪道。

周民此刻热泪盈眶，恨不得发出发自内心深处的呐喊：

“刘总，请不要怜惜我，我要加班，我要工作，我要加班费！”

在众人相继拿到工资，发现只要每天加班半个小时，就能够拿到一个班小时的工资时，一些实习员工倒是好说，他们要脸也要休息，能选择，还是选择早点下班。

但一些在社会上混过的老油条，顿时开始有磨洋工的动力。

且不说这段时间的工作本来就多，就算是工作量有所下降，他们也都对自己的组长嚷嚷着工作太多，自己再加班加班。

不知道的还以为这些老油条在这时候一个个都勤勉起来了。

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