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第327节（第3页）

有点难度了，使劲想啊想，孙丽芳还是没想出来应对方式。

泡仔计划要落汤了，不吵不闹，兵不刃血的解决了隐患，这就是当老板的功力。

第312章我来帮你拆散

红茶跟绿茶只有一线之差。

为了彻底解除隐患，孙丽芳还是决定听周允石的话，“打铁还需自身硬。”

任何关系都是这样，大家都是彼此利用合作，互相获益的关系。

到了这块，过度注重陈慧莲就是“偏离重心了”。

本来，跟佩琳合作开公司的初心是赚钱，享受劳动的乐趣——

现在却变成勾心斗角，搞员工关系，得不偿失了。

想了想，孙丽芳先把眼镜男赵成光叫过来，让他负责招聘事宜，“他们的事先放一边，在你离职之前我还想让你帮忙推荐几个人——”

“别的先不说，钱上面我是不会亏待你的。”

闻言，赵成光先是一愣，然后抬头，“我什么时候说要离职？谁说的？”

反应的很快，这是孙丽芳故意测他的——

如果承认那就拿钱走人，如果没那个心思，又可以表明态度。

至于是谁说的？

孙丽芳也来了个语焉不详，让赵成光猜。

继而，没过一会，人就锁定了一个嫌疑对象，“哼”了声，“我跟他们可不是一伙的，撇清关系，除了工作，别的我不参与。”

“人各有志，我觉得这个公司经营模式跟对接渠道都不错——”

说到这里，眼镜男顿了一顿，“当然，我不是在夸你，想留我下来为你扩张，那咱们得签合约，完成多少目标，给足多少分红，工作年限细则什么的，大家可以坐下来谈。”

赵成光说的头头是道，怕孙丽芳不懂，还加了句，“我这边可以先起草一份给你先看看，细节咱们再议。”

嗯？这么懂的吗？

赵成光年纪不大，也是刚毕业不久的那种，说话做事却像个老油条一样圆滑，根本不给老板画大饼的机会。

想留我就签合约，公平公正，“我也能给你介绍一些路子，那些我拉来的单子，分红按六四分可行？”

当然可行，孙丽芳心中一喜，钱倒是其次，公司起步最需要的就是人才。

刚好，赵成光家里是开公司的，“以前开的，后面我妈去世了，我爸就把公司盘给了别人，每年拿分红也好。”

“那你呢？”是个人都会好奇赵成光怎么不继承家业的。

人轻飘飘的耸了耸肩，嗤道：“新时代新机遇，石灰厂粉尘多，我妈就是肺癌走的，我这个人怕死又怕累，所以不行。”

嘿，这丫情商也高。

一招自黑+自嘲下来，该说的不说的全补齐了，把别人可能说的话全说了，别人还怎么说？

无话可说，那聊天的主场就还在他那里——

想打听私事？想都别想！

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