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第528章 匿名信（第2页）

同时，关注员工的意见和建议，持续优化内部管理流程，提高员工的工作满意度和忠诚度。

总之，当车间职员选择写匿名信反映问题时，作为行政经理，你需要采取一系列措施来妥善处理。

通过保持冷静客观、展开内部调查、保护举报人权益、针对问题采取措施、建立反馈机制以及加强员工培训与教育等措施，确保问题得到妥善解决，并促进公司的持续发展。

行政经理听着，没有说话，

郑婷婷继续说道：当初我招聘你进入公司的时候，也是看你正直，原则性强，有职业高度，…

郑总，谢谢您，我会按照您的思路去了解的，

当了解的结果告诉我，

好的，郑总。

行政经理就按照郑婷婷交待的方式去了解了，…

也不知道是谁，把行政经理调查新来的总裁助理的事情，告诉了总裁助理高艳，

总裁助理知道总公司的目的，所以她没有完全把郑婷婷放在眼里，

而且这个高艳也是爱美之人，见到郑婷婷这么漂亮，身材又这么的好，心里或多或少还是有些不爽的，

高艳这个女人还是很有心机的，她抽空去调查了郑婷婷，

高艳知道是郑婷婷安排行政经理调查自己，她知道自己不能直接对郑婷婷怎么样，就直接拿行政经理出手了，

高艳先让mK总裁签了很多文件，mK总裁在电脑面前炒股票，也没有心情管理公司，让高艳去发挥就好了，…

mK总裁没有看什么文件的内容，直接就签字了，其中有一份文件就是把行政经理降为了办公室文员，文件上还举例了行政经理失职，同时又为公司每个月节约了一万多块钱，…

总裁助理高艳拿到了降职降薪文件，心里想着，这下子让你郑婷婷看看我的手段，…

总裁助理高艳在公司的内部邮件，还有公告宣传栏发布了降职行政经理的公告，内容是这样的，

关于行政经理职位调整的说明鉴于近期公司内部管理评估的结果，为了提升整体运营效率及优化管理结构，经过慎重考虑，本人作为总裁助理，属于副总裁级别，

mK总裁签批文件，认为行政经理的行政工作未能达到预期标准，因此已向领导建议将其职位调整为办公室文员。

这一决策是在对行政经理的工作表现进行全面评估后作出的。

在日常工作中，我们发现行政经理在处理行政事务时存在一些不足，如文件管理混乱、会议组织不力以及与其他部门的沟通不畅，食堂卫生差等。

这些问题不仅影响了公司的日常运营，也给公司带来了一定的管理风险。

作为总裁助理，我深知调整职位是一项严肃的管理决策。

因此，在提出此建议之前，我与公司领导进行了充分的沟通，并就行政经理的工作表现进行了深入的分析。

我们认为，将行政经理调整为办公室文员，不仅有助于提高其事务处理能力，更有利于提升公司的整体工作效率。

在此，我衷心希望行政经理能够认真对待这一职位调整，积极改进自己的工作表现。

同时，我也呼吁全体员工以此为鉴，不断加强自身的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家对公司工作的支持与配合。

签字盖章的是mK总裁，…

郑婷婷看到这封邮件，坐在办公室气得半天不说话，行政经理也已经交了辞职信，…

郑婷婷心里想着，这个高艳手段够狠的，…。

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