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第160节（第2页）

一直在国内的资本市场和国外的资本市场里打滚，说的好听了是海菲资本，说得实在一点就是低卖高卖股票，纯粹的二道贩子中间商。

相比较起来，像当初sig的王琼在12年第一次投资今日头条的时候，仅仅投资了100多万美元就占据了海量的初始股份，到后来她自身可能出于某种心态又追加了100多万美金，这次可是没有索要股份的，之后短短的五六年时间，她的这一笔投资就变成了百亿美元级的财富，这是多大的利润获取。

尚富海觉得单纯的依着他所知道的历史趋势记忆去购入那些大牛道路上奔跑的牛股没有多大的意思，不如玩点更刺激的。

这种例子还有很多，像软银投资的阿里巴巴，阿里上市之后，软银获得了多大的利润回报，简直没法计算。

第335章管理漏洞

尚富海不求他能做到软银和王琼那种几百上千倍回报率的投资，但获得个几十倍的总行了吧！

咱的要求真心不高。

韩正宇一听就明白了，心里头还挺高兴，他早盼着有这么一天了，而且他们海菲资本现在手头上的资金很充裕，随随便便凑个十几亿人民币的现金流是一点问题都没有，这还买有包括海外的投资资本。

“老板，我马上组建。”韩正宇用尽可能少的字表达了自己的态度。

像某些人常挂在最边上的一句话‘公告这东西就是：字越少，信息量越大’。

要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股涨停’。

该说的都说完了，尚富海朝韩正宇挥手示意：“行了，也没别的事了，你们该忙忙，我就先走了，记着找找办公大楼的事。”

尚富海从这里离开后又去了橡树湾小区北边的临时总部。

安晓辉最近很忙，头上的白头发多了不少，没办法，前段时间的压力太大了，他天天加班，有时候一晚上都睡不好觉，高薪真不是那么好拿的。

作为68家一公里便利店的总经理，掌舵人，安晓辉需要把方方面面的问题都处理完善。

当然，眼下手头上最重要的一件事情就是老板刚交给他的绩效考核制度以及实施的问题。

安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。

就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。

要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。

这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。

“呼”

安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。

而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。

作为便利店的总经理，安晓辉也知道这和他们的准备不足有关系，更重要的是和便利店本身发展的太快有关系。

原本才20来家分店，一下子就多出来接近50家，而且现在市场调研员还在搜罗济东省其他城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……

但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。

就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的，或者高薪社招过来的，再换可以，但前提是你得有人啊。

有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。

再换一个上来，指不定更差劲！

也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。

这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。

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