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第32节（第2页）

秦仲年说：“这是预料之中的事情。我原来就计算过，按我们确定的工艺，再考虑咱们厂的人员条件和设备条件，一个月生产20台左右的打包机，是正常的。如果大家效率提高一点，生产到25台左右，差不多就是极限了。现在咱们一下子拿到43台的订单，而且据说后续还有新的订单，这些订单要在一个月内完成，压力也的确是太大了。”

“我们计算过，铸造件这方面，我们一个月最多能够完成30套，这还是在一切顺利的情况下。如果中间出现一点什么差池，就不好说了。”饶书田说。

程伟说：“我们这边，大约是32、3套的样子吧，这是按一个月的时间计算的。实际上，厂里并没有给我们一个月时间，这一个月还要包括其他工序的工作时间，留给我们的最多也就是25天了。”

“老秦，技术处这边有没有办法再优化一下工艺呢？”周衡对秦仲年问道。

秦仲年说：“我已经安排技术处在做工艺优化了。但我们过去没有造过同类设备，很多零件的工艺设计都是全新的，仓促之间还要进行优化，也的确是有些难度的。”

周衡点点头，他也是懂行的人，知道工艺设计这种事情并非是可以一蹴而就的。要优化工艺流程，首先要分析原有流程的缺陷，而这又需要有足够的生产经验。现在打包机的零件还从未制造过，工艺工程师们自然也就无法确定原有流程存在什么缺陷，又如何能够谈得上优化二字呢？

当然，如果工艺工程师们的水平足够高，经验足够丰富，能够举一反三，对从未造过的零件进行工艺流程优化也是可能的，这就是另一码事了。

“延长工期是不可能的，现在我们需要做的，就是想出办法，在一个月之内完成所有订单的生产任务。”周衡看着一屋子人，沉声说道。

第68章擅长于创造奇迹的人

听到周衡的话，饶书田等人不吭声了。周衡上任才2个月的时间，但中层干部们已经了解了他的工作作风。他并不是一个刚愎自用的领导，凡事还是愿意听取下属意见的，但他也绝对不是一个没主见的人，一旦对某件事情下了决心，就会坚定不移地推行下去，不会轻易地为别人的意见所左右。他现在坚持说必须在一个月之内完成任务，大家还能说啥？

“饶主任，程主任，你们估计，车间里还有多大的潜力能够挖掘出来？这样紧张的任务，厂里肯定不会吝惜加班费和奖金的，你们可以初步匤算一个奖金额度，只要是合理的，厂里应当是可以考虑的。”吴伟钦说。

他清楚，饶书田和程伟跑来叫苦，其中必定有几分目的是为了与厂里谈谈条件，比如加班费和奖金之类。关于这个问题，吴伟钦与周衡也交换过意见，周衡认为，对于这样的紧急任务，给车间发一些奖金是完全可以接受的，奖金的额度也可以相对比较宽松。

事实上，临一机这些年由于经营不善，职工工资长期不能得到调整，奖金就更是与职工无缘，职工的收入水平已经远低于临河市的平均水平。周衡考虑过，如果厂子的业务形势能够有明显好转，就要逐步提高全厂职工的收入。这期间，可以先用奖金的方式来实现，逐渐再过渡到绩效工资等相对比较固定的形式。此前厂部决定给业务员发业务提成，给技术处发设计奖金，都是出于同样的考虑。现在轮到生产环节，这么紧张的任务，给生产一线的工人发一些奖金也在情理之中。

果然，听到吴伟钦的承诺，饶书田和程伟二人的脸上明显都有了笑纹。不过，他们也就是表现出一点点欢喜而已，因为他们此前所说的困难，并不是靠发一点奖金就能够完全解决的。

“如果厂里的奖励力度足够大，我们倒是可以在车间里号召工人们加班加点，提高工作效率。不过，就算是这样，一个月完成35套左右，也就是极限了，我估计我得抱着铺盖卷住到炼铁炉底下去才能办到。”饶书田说。

“我也准备抱个铺盖卷住到车间去吧，咬咬牙，一个月也是35套的样子，这还得是老饶那边的铸件质量足够好，别有气泡、砂眼之类的缺陷。”程伟说。

饶书田苦笑说：“铸造件哪有不留气泡、砂眼的？你要铸件质量好，我的速度就上不来。速度快了，缺陷率肯定要提高的，这就是辩证法。”

“我辩你个叉叉！”程伟笑着爆了句粗口。他与饶书田的关系不错，互相问候一下对方的家人也是常有的事情。

古增超说：“我也觉得，这差不多就是铸造车间和车工车间的极限了。后续还有铣工车间、磨床车间、装配车间，情况也差不多少。咱们现在是43台打包机的任务，如果有45天时间，我们应当能够全部完成。要想一个月交货，除非……”

“除非什么？”周衡敏感地问道。

古增超语塞了片刻，然后打了个哈哈，说道：“除非是祖宗显灵吧。这件事，我觉得难度实在是太大了。”

他打着哈哈，但脸上的表情却并不轻松，这让周衡感觉到他刚才想说的“除非”应当是有其他的后缀，却不知因为什么原因而咽回去了。

古增超不愿意说，周衡当然也不能逼着他说出来。他看看众人，说道：“那咱们就先干起来再说，一边干一边想办法，看看有没有什么提高效率的手段。饶主任、程主任，你们回车间之后，先做动员工作，让大家鼓足干劲。这桩业务，算是咱们临一机打赢扭亏这一仗的开局，如果做得好，能够吸引到后续的订单，咱们临一机的扭亏就指日可待了。你们要跟工人说，这并不是为厂里工作，而是为大家自己工作。”

“明白！”饶、程二人异口同声地应道。饶书田说：“周厂长，大家听说厂里有了新业务，都是非常振奋的，用不着我们动员，工人们就已经做出表示了，说愿意加班加点，不能让到手的业务跑掉。等我回去传达一下厂里的意思，告诉他们周厂长亲口答应给大家发奖金，相信他们的工作热情会更加高涨的。”

“奖金的事情不成问题，如果能够按时、保质、保量地完成任务，我承诺各车间按工人人头平均的奖金不少于50元。”周衡说。

“那可太好了！”饶书田和程伟都欢喜地应道。

“老吴，小古，你们两位，这些天辛苦一点，到各个车间里去盯着，及时解决现场出现的问题，如果有什么解决不了的，及时向我汇报。”

“明白！”

“老秦，技术处这边也要抓紧。工艺方面，能优化一点算一点，不一定需要一个绝对完美的方案。让大家辛苦辛苦，必要的激励手段，你自己做主就好了。”

“没问题！”

事情也只能说到这一步了，很多问题是要在生产过程中解决的，光靠大家在这里磨嘴皮子没什么用。周衡表示，自己这些天也会经常到车间去，全厂未来一个月的工作重心就是这40多台打包机的生产，所有的资源都会向生产一线倾斜的。

开完会，众人纷纷离场，回自己的岗位去。古增超磨蹭着留到了最后，看看其他人都已经离开了，这才对正在收拾笔记本的周衡说：“周厂长，我还有点其他的事，想耽误你一会时间，不知道合适吗？”

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