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第67章 企业扩大管理问题凸显（第1页）

“清平韵”创业团队一路高歌猛进，凭借着不懈的努力和创新的理念，在文创市场上站稳了脚跟。随着业务的不断拓展，团队规模日益壮大，原本温馨的小工作室已经无法容纳快速增长的人员和业务需求。林晓和赵雅一合计，咬咬牙，在清平镇的繁华地段租下了一栋宽敞明亮的办公楼，正式将“清平韵”升级为一家颇具规模的文创企业。新办公室装修得简约而不失格调，充满了艺术氛围，墙上挂满了团队成员们精心创作的作品，展示着一路走来的辉煌历程。

企业搬迁那天，团队成员们个个喜气洋洋，脸上洋溢着自豪的笑容。大家齐心协力，搬运着办公用品和生产设备，每个人都对未来充满了憧憬。“晓，咱们终于有了这么大的办公场地，以后肯定能大展宏图！”赵雅兴奋地拉着林晓的手说道。林晓微笑着点头，眼中闪烁着期待的光芒：“是啊，这是我们努力的成果，也是新的起点，我们可得好好干。”

然而，随着企业规模的迅速扩大，一系列管理问题也接踵而至，让林晓和赵雅始料未及。原本在小团队里行之有效的沟通方式和工作流程，在如今庞大的组织架构下，渐渐变得力不从心。部门之间的沟通协作变得复杂起来，信息传递不及时、不准确的情况时有发生。

有一次，销售部门好不容易谈下了一个大额订单，满心欢喜地将订单信息传递给生产部门。可由于沟通环节出现了偏差，生产部门误解了订单的交付时间和产品细节，导致生产进度滞后，差点耽误了交货日期。客户打来电话，语气中满是不满和质疑，这让销售部门的成员们十分尴尬，也给企业的声誉带来了一定的影响。

“这到底是怎么回事？这么重要的订单怎么能出这种差错！”林晓在紧急召开的会议上，眉头紧锁，严肃地问道。销售部门的负责人小李满脸委屈地解释：“我当时明明把订单信息详细地发给了生产部门，还特意打了电话确认，不知道怎么就出问题了。”生产部门的负责人小王也一脸无奈：“我们收到的信息确实不太清楚，而且这段时间订单太多，大家都忙晕了，一不小心就搞错了。”

类似的问题频繁出现，让林晓意识到，企业需要一套更加科学、规范的管理体系，来确保各个部门之间的高效协作。于是，她和赵雅开始四处查阅资料，学习先进的管理经验，还参加了各类企业管理培训课程。然而，在实际推行新的管理措施时，却遇到了重重阻力。

一些老员工对新的管理方式不太适应，他们习惯了以往相对自由、灵活的工作模式，对严格的规章制度和繁琐的流程感到束缚。“以前我们干活多自在，有什么想法随时能和大家说。现在倒好，做什么都要走流程，太麻烦了。”一位老员工抱怨道。

为了安抚老员工的情绪，林晓和赵雅一家一家地上门拜访，耐心地解释新管理体系的重要性和好处。“大家都是看着‘清平韵’成长起来的，现在企业做大了，就像一棵大树，需要更稳固的根基才能长得更高更壮。新的管理体系就是我们的根基，它能让我们避免很多不必要的错误，让企业发展得更长远。”林晓语重心长地说。

除了沟通协作和员工适应问题，企业的人员管理也面临着挑战。随着新员工的大量涌入，团队的人员结构变得复杂起来，员工之间的矛盾和摩擦也逐渐增多。有一次，两位新入职的员工因为工作任务分配不均而发生了争执，甚至在办公室里吵了起来，严重影响了工作氛围。

林晓和赵雅得知情况后，第一时间分别找两位员工谈心。了解事情的来龙去脉后，她们耐心地调解矛盾，重新合理分配工作任务，并借此机会制定了一套公平公正的绩效考核制度，明确了员工的工作职责和晋升渠道。“我们希望大家在一个和谐、公平的环境中工作，只要大家努力付出，就一定能得到相应的回报。”赵雅在全体员工大会上说道。

尽管林晓和赵雅采取了一系列措施来解决管理问题，但这些问题的彻底解决并非一蹴而就。企业在发展的道路上，依然面临着诸多挑战，每一步都需要小心翼翼地摸索前行。而林晓和赵雅深知，只有不断地优化管理，提升团队的凝聚力和执行力，“清平韵”才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现更加长远的发展。

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