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第136章 共同的目的（第2页）

【陈曦工作室真是员工的温馨家园，让我感到无比的羡慕和敬佩！】

【我也希望有一天能够加入陈曦工作室，成为他们的一员！】

……

金汇金融的老板李总，在业内以铁腕管理和对成本的严格控制而闻名。

他一直坚信，企业的成功来自于高效的运营和对员工的严格要求，而非那些花哨的员工福利。

这天，李总在网上无意中看到了陈曦工作室的视频，以及网友们激动的评论。

他看完后，嘴角勾起一抹不屑的冷笑。

“这些都是些什么玩意儿？”李总哼了一声，将手中的平板电脑扔到一边，“公费旅游？真是钱多烧得慌。”

正巧，金汇金融的人力资源部经理小张走进办公室，听到了李总的抱怨。

“李总，您怎么了？看起来不太高兴啊。”

小张小心翼翼地问道。

“你看看这个。”

李总指了指平板电脑上的视频，“陈曦工作室，居然带员工去三亚旅游，还说是公费。

这不是胡闹吗？”

小张看了一眼视频，然后微笑着说：“李总，这其实也是一种员工激励方式。

现在很多企业都开始注重员工福利和工作环境，以此来提高员工的工作积极性和忠诚度。”

“哼，福利？忠诚度？”李总不屑地说，“我告诉你，员工来公司就是为了赚钱，什么忠诚度都是扯淡！只要我给的钱足够，他们就得乖乖干活。

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这些花里胡哨的东西，都是浪费钱！”

小张听了，心中不禁暗暗摇头。

他知道李总的观念很难改变，但还是尝试劝解道：“李总，其实员工激励并不只是花钱的问题。

有时候，一些小小的关怀和认可，就能让员工感受到公司的温暖，从而更加努力地工作。”

“行了行了，你别跟我讲这些大道理。”

李总不耐烦地打断小张，“我经营公司这么多年，难道还不知道怎么管理员工吗？你出去吧，让我一个人静静。”

小张无奈地叹了口气，转身离开了办公室。

他知道，像李总这样的老板，很难接受新的管理理念。

在金汇金融，员工们虽然薪资待遇不错，但工作压力巨大，缺乏足够的关怀和激励。

几天后，金汇金融的一次内部会议上，李总再次提起了陈曦工作室的视频。

“我看到有些公司在搞什么公费旅游，觉得这是提高员工积极性的好办法。”

李总环顾四周，语气中带着一丝嘲讽，“但我要告诉你们，这种做法在我们金汇金融行不通！”

与会的高管们面面相觑，没人敢出声反驳。

他们知道李总的脾气，也清楚他对员工福利的不屑态度。

然而，就在李总话音刚落的瞬间，一个年轻的声音突然从人群中响起：“李总，我认为员工激励并不只是金钱的问题。

陈曦工作室的做法或许有值得我们借鉴的地方。”

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