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第137章 叶瑶的管理天赋（第1页）

随着叶瑶的到来，吴名也是颇为殷勤，端茶倒水，忙里忙外，亲自下厨为叶瑶准备接风宴。

饭后吴名也提到了宗门的一些问题，装作一副很辛苦的模样。

叶瑶看在眼里，也知道吴名心里的想法，就是想让她给她点主意，估计这次回来，就是想打她的主意，这下叶瑶是看出来了吴名的目的。

叶瑶也不说，就这样听，然后说一说她自己的看法。

不得不说，在吴名创建宗门的艰辛历程中，叶瑶的出现无疑是一道璀璨的光芒。

吴名决定将宗门的所有管理工作交给叶瑶，并认命其为青阳门副宗主。

作为曾经四大世家叶家的大小姐，叶瑶拥有着丰富的家族管理经验和卓越的智慧，她的到来为吴名解决了宗门管理和运行中的诸多难题。

叶瑶首先对宗门的组织架构进行了精心的设计。她深知一个清晰合理的组织架构是确保宗门高效运转的基础。宗门被划分为多个部门，包括修行部、资源部、事务部、外联部和戒律部。

修行部是宗门的核心部门，负责弟子们的修行指导和功法传授。叶瑶提议邀请了数位修为高深、经验丰富的长老担任导师，他们根据弟子们的天赋和修为阶段，制定个性化的修行计划。同时，设立了定期的考核制度，以激励弟子们不断进取。对于表现优异的弟子，给予丰厚的奖励，包括珍贵的法宝、秘籍和修炼资源；而对于那些懈怠懒惰的弟子，则进行严格的惩戒，甚至可能被逐出师门。

资源部负责宗门的资源采集、管理和分配。叶瑶深知资源对于宗门发展的重要性，她派遣专门的弟子前往各地探寻灵矿、灵植等资源，并与其他势力进行资源交易。同时，建立了严格的资源管理制度，对每一份资源的来源、用途和剩余量都进行详细的记录。资源的分配根据弟子们的贡献和需求进行，确保公平合理，以激发弟子们为宗门获取资源的积极性。

事务部则承担着宗门的日常事务管理，包括衣食住行、设施维护等。叶瑶注重细节，要求事务部确保弟子们的生活环境舒适、安全。宗门内的建筑定期修缮，饮食供应丰富多样且卫生，为弟子们提供了良好的生活保障，让他们能够专心修行。

外联部的职责是与其他宗门、势力建立友好关系，进行合作与交流。叶瑶亲自参与外联部的工作，凭借着叶家曾经的人脉和自己出色的外交手腕，与周边的各大势力达成了一系列的合作协议。例如，与相邻的宗门共同举办修仙交流大会，促进彼此的修行心得交流和技艺切磋；与一些商业势力合作，开展贸易活动，为宗门获取更多的资源和财富。

戒律部负责维护宗门的纪律和秩序。叶瑶制定了严格的门规戒律，对违反者绝不姑息。同时，设立了举报和监督机制，鼓励弟子们相互监督，共同维护宗门的良好风气。对于有过错的弟子，根据情节轻重进行相应的处罚，包括面壁思过、扣除贡献点、甚至逐出宗门等。

在人才培养方面，叶瑶提出了“因材施教，全面发展”的理念。除了注重弟子们的修行天赋，还关注他们的品德、智慧和团队协作能力。为此，宗门开设了各类课程，包括修仙理论、阵法、炼丹、炼器等，让弟子们能够根据自己的兴趣和特长进行选择。同时，定期组织团队任务和竞赛，培养弟子们的合作精神和竞争意识。

叶瑶还建立了完善的贡献点制度。弟子们通过完成宗门任务、获取资源、在比赛中取得优异成绩等方式获得贡献点。这些贡献点可以用于兑换修炼资源、法宝、秘籍，甚至是晋升的机会。这一制度极大地激发了弟子们的积极性和主动性，让他们为宗门的发展贡献自己的力量。

在财务管理方面，叶瑶制定了严格的预算和审计制度。每年年初，各部门根据宗门的发展规划和实际需求制定预算，经过仔细审核后执行。同时，定期对财务状况进行审计，确保宗门的资金使用合理、透明。她还积极寻求多种资金来源，除了弟子们的供奉和资源交易所得，还通过举办修仙讲座、拍卖会等活动增加收入。

为了提高宗门的决策效率和科学性，叶瑶建立了宗门议事制度。遇到重大决策时，由吴名和各部门的负责人共同商议，充分听取各方意见，权衡利弊后做出决策。同时，鼓励弟子们提出合理化建议，对于有价值的建议给予奖励。

在信息管理方面，叶瑶建立了情报网络。在吴名暗网的基础上，派遣专门的弟子收集各地的修仙动态、资源分布、势力变化等信息，为宗门的发展提供及时准确的情报支持。同时，加强宗门内部的信息流通，确保弟子们能够及时了解宗门的各项决策和重要通知。

在危机管理方面，叶瑶制定了详细的应急预案。针对可能出现的外敌入侵、内部叛乱、自然灾害等情况，提前做好准备。定期组织弟子们进行演练，提高他们的应对能力。同时，储备了必要的物资和武器，以应对突发危机。

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叶瑶还注重宗门文化的建设。她倡导“团结、进取、正义、仁爱”的宗门价值观，通过举办各种活动，如宗门庆典、师徒传承仪式等，增强弟子们的归属感和荣誉感。同时，编写宗门历史和传记，传颂宗门先辈们的英勇事迹和卓越成就，激励弟子们为宗门的荣誉而努力。

在叶瑶的精心管理和策划下，吴名的宗门逐渐走上了正轨，发展蒸蒸日上。弟子们团结一心，为宗门的繁荣贡献着自己的力量，宗门的名声也在修仙界越来越响亮。

然而，前进的道路上总是充满了挑战。随着宗门的不断壮大，一些新的问题也逐渐浮现出来。

资源的需求日益增长，现有的采集和交易方式已经无法满足宗门的发展需求。叶瑶经过深思熟虑，决定派出精英弟子深入危险的秘境探寻更为珍贵的资源，同时加大与其他大型势力的合作力度，拓展资源获取渠道。

人才竞争也变得越发激烈，其他宗门开始试图挖走吴名宗门的优秀弟子。叶瑶立即采取措施，提高弟子们的待遇和福利，加强对弟子们的思想教育，增强他们对宗门的忠诚度。同时，进一步完善人才培养体系，为弟子们提供更多的晋升机会和发展空间。

外部势力对宗门的嫉妒和打压也不断加剧。面对这种情况，叶瑶一方面加强宗门的防御力量，布置强大的阵法和防御设施；另一方面，通过外交手段化解矛盾，寻求和平共处的机会。在必要的时候，她也毫不犹豫地展现宗门的强硬实力，让敌人不敢轻易侵犯。

在解决这些问题的过程中，叶瑶始终保持着冷静和坚定。她不断调整管理策略，适应宗门发展的新变化。同时，她也时刻关注着弟子们的需求和感受，倾听他们的意见和建议。

这样的制度就是让门下弟子都参与到门派的管理和运行当中去，真正的让他们融入到宗门中来，增强他们的归属感，这样才能更好的传承好中医文化，更加有利于宗门的长久发展。

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