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第37章 赔偿试算（第1页）

室内一片安静，良久没有人说话。

王海琳脑海里思绪纷杂，一会是复读，一会是上班，想复读又怕竹篮打水一场空，想上班又不知该怎么面对眼前这个复杂的人事局面。她纠结良久，终于说道：“我就不是个读书的料，还是继续上班吧。好歹还能赚点钱养活自己。”

说实话，宋晚木并不惊讶表姐的选择，上辈子就是这样，表姐说着要自考本科，但她就不是个自律学习的人，最终忙忙碌碌，什么也没有考上；想要离职换工作，但小城市机会实在太少，她又迷恋所谓的办公室工作，煎熬地在这家服装厂忍耐了3年。

最终，她就像是其他无数个没有考上大学的农村女孩一样，到了合适的年龄便被不断地安排相亲，然后结婚，生子，在丧偶式婚姻中不断沉沦。

宋晚木不想看到表姐重复走上辈子的老路，她总觉得自家表姐值得更好的。无论是工作，婚姻，甚至人生。

宋晚木开口道：“既然这样，我建议表姐你忍耐9个多月后离职。”

王海琳疑惑地问道：“9个多月后离职？为什么是9个多月？”

宋晚木解释说：“根据今年刚修订通过的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。表姐你是今年7月份入职这家服装厂的，到现在9月上旬为止厂子依旧没有说过要和你签劳动合同是吧？”

王海琳懵懵懂懂地说：“可是，张丹姐，哦，就是厂子里面的人事主管说厂子里规定就是要工作1年以后，再看表现来决定签不签合同呀。”

宋晚木带着淡淡的笑意说道：“那恭喜表姐了，到时候会有一笔意外之财了！”

王海琳疑惑不解。

宋晚木耐心地说道：“表姐你要明白一点，并不是厂子里说什么就是什么，任何企业的规章制度都是依托在政府部门政策之下的，也就是说法律规定了劳动者入职一个月内要签劳动合同，那张丹说得满一年才签劳动合同，根本就是违法的行为。”

“表姐你今年7月上旬入职，现在已经9月中旬了，到明年7月还有10个月不到，我建议你到时候提前一个月，也就是6月的时候书面向主管提离职，并且依据法规索要赔偿。”宋晚木侃侃而谈，觉得手指有些发痒，干脆打开电灯，拿出纸笔：“让我算算具体金额。”

王海琳也坐起身来，看着宋晚木在纸上写写算算。

“2倍工资支付一般从入职第二个月支付，也就是说有11个月的赔偿，表姐你现在工资是？”

王海琳茫然地说道：“一个月650块。”

宋晚木快速写下数字：“650*11=7150，今年8月政府出了最低工资调整的政策，最低工资标准从620元调整到700元，表姐你工资有调整吗？”

王海琳依旧在状况之外：“调整？最低工资？我不知道呀？”

宋晚木耐心地问道：“你到手还是650吗？”

王海琳回想了一下前几天收到的工资短信：“对的对的，还是650。”

宋晚木的语气带着一丝嘲弄：“呵，就知道这抠门厂子不会主动调整。”

她握着黑色水笔继续在纸上写下：“50*11=550”，宋晚木粗粗解释道：“我在新闻报纸上看到的，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准，月工资不包含劳动者加班、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇和个人按下限缴存的住房公积金。这些表姐你都没有，咱们就按700-650来算，也就是说厂子每个月要补给你50块。”

宋晚木转了转黑色水笔，带着稚气的脸上带着一丝冷笑：“说到加班费，高温费，想必也是从来没有的吧。”

老实说，宋晚木说的这一大段话听的王海琳云里雾里，什么劳动合同法，最低工资标准，更别提什么法律法规，王海琳越发觉得头昏脑胀，她看着噼里啪啦一顿输出的表妹，只觉得不可思议，表妹一个初中生，什么时候懂这些了？

“加班费和高温费咱们先不提，光是工资补偿最少得有7150+550=7700”，王海琳还在胡思乱想，便听见宋晚木轻轻一划鼻尖，嘴里吐出一个数字7700。

7700！王海琳更觉头脑发晕，这真的不是在敲诈勒索厂子吗？会不会被抓起来？她缩了缩肩膀，有些迟疑地问道：“是我要问厂子要这么一大笔钱吗？这是不是不太好啊？”

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